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提拔重用的技巧
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那么这个问题呢，也是咱们一个粉丝兄弟在私底下向我咨询的，
大家要明白一个道理啊，
很多时候啊，你在职场中之所以能做出成绩来，并不是因为自己能力突出，所以做出的成绩。
而是因为得到领导的重用，你才有了成绩。
我相信啊，想要在职场中做一些事儿的人，应该对这句话都有所感悟，
尤其是你想做成某件事儿，需要一些人的签字儿啊，需要一些人给你一些资源啊，都不到位的时候，
你就会发现你的内心是有多么的苦闷了。
所以说有些成绩是被选择出来的，
举个例子，
一个女孩给两个男的出问题，谁答出来就和谁走，
给第1个男的出的问题是1 1等于几？男的立马答出来了。
给另一个男的出的问题是12345×23125，男的答不出来了，就被pass掉了
为什么很多人勤勤恳恳任劳任怨，工作上没有任何起色？很大一个原因就是距离领导太远了，
距离远了，你肯定自以为是，你觉得自己能力强，
那领导把你提拔上去，自然而然你也不会去感恩，
你肯定觉得是靠自己的能力上去的，
那你说领导会提拔你吗？显然，这种概率很小
大多数人普遍有一个心态是什么呢？
是金子总会发光嘛，
但是现实是什么？
就算你自己是一块金子，是一匹千里马，
你不在伯乐面前展示，那你肯定会被埋没。
我表达的意思是什么？
不要老等着别人伸橄榄枝，很多时候我们是需要争取的。
你不争取，别人就会争取了，
一个萝卜一个坑，慢了就什么都没有了。
我以前挤公交车上班也是这个道理，你不挤一挤，上班晚了面临的就是罚款，
所以机会都是靠自己争取来的。
那么第1步怎么办？很简单，就是先和领导互动起来，让领导觉得你是可以信任的人，
先想办法成为领导的心腹再说，
这个时候又有人会问，明明已经是领导的心腹了，为什么领导时不时还要打压一下？
那首先恭喜你了，如果遇到这种情况的话，你基本上可能要被提拔了，
当然提拔对象不可能只有你一个，那就需要考验一下了。
为什么领导在提拔人的时候，总是要先打压一下自己，
目的就是要给这些心腹一些苦头吃一吃。
像我以前说过的一句话，让这些人明白一个道理，权力从哪里来就应该回到哪里去，
提拔你，是希望你能延伸领导的权利，而不是剥夺领导的权利。
他打压你的目的也是非常纯正的，
就是在告诉你，有些东西我可以给你，也可以不给你。
行了，那就这样吧，下期再见…
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