2014年我国机关事业单位养老金并轨以后，我国的养老金改革进入了快速发展的阶段，同时也产生了三类特殊的人群，实施了老人老办法，新人新办法，中人设立了10年过渡期。
时间过渡期的时间是从2014年10月1日到2024年10月1日。今天我们谈一谈机关事业单位退休中人，在养老金方面的几个容易忽略的问题和最重要的应该理解的几个名词解释。
什么是中人？
简单的说中人是退休职工当中的一种称谓，他指的是2014年10月1日养老金并轨之前就参加了工作，然后退休的时间是在2014年10月1日之后。中人退休养老金涉及到两个阶段，一个是视同缴费年限，一个是实际缴费年限。
什么是视同缴费年限？
视同缴费年限就是具体的参加工作的时间到2014年10月1日截止，这段时间就成为视同缴费年限。
改革前的工龄成为视同缴费年限，没有缴纳养老金，但可以按照缴纳养老金的享受待遇。
改革之后时间的工龄，实际缴费年限就等于工龄，一般来说改革之后机关事业单位退休中人还开始缴纳了职业年金设计的缴费基数，使个人是月工资缴费基数的4%，单位是配套的缴费月工资基数的8%，累计在个人职业年金账户上。
10年过渡期容易最忽略的一个重要因素，换句话说，退休的机关事业单位中人在养老金补发方面有没有吃亏？
其实我们最容易忽略的是，这10年最低工资标准的上调，按照正常的物价和消费指数上调的关心，一般来说，10年过渡期内，每年的最低工资标准按照上年度的4%~5%左右进行浮动上调。
所以机关事业单位退休的中人养老金整体上是呈现三个正增长，一个是最低劳动工资标准的上涨，一个是社保缴费基数的上调，一个是养老金，个人账户利息的不断上调。综上所述，我认为机关事业单位，退休中人在养老金方面其实还是没有吃亏的。
中人过渡10年过渡期内调节金是怎么回事？
调节金指的是养老保险并轨改革以后，按照每年递增10%的标准，逐步用10年的时间过渡到2024年的100%完全对接新人新办法。
调节金满足了不同退休年限在10年过渡期内养老金方面的最大公平化，不论在10年过渡期的前半部分，还是10年过渡期的后半部分退休，都不会因为退休时间不同而造成的养老金差距过大。
什么是新人新办法，老人老办法。
一般来说，改革之前的2014年之前，参加工作退休时间在2014年10月1日改革之前的人群，成为老人执行老的退休办法。2024年10月1日之后，全部按照新人新办法的退休模式进行计算。中间这10年就是机关事业单位退休中人的办法，采用10年过渡期养老调节金调剂公平的方法。
不管怎么说，不同的退休时间，不同的退休人群，养老金高低还与我们的工龄缴费时间，缴费年限等综合因素有关，也与我们所在地区的社会平均岗位工资基数有关系，所以我们应该客观理性的对待养老金的问题。总的来说，养老金并轨以后，不管是新人新办法还是老人老办法，或者事实年过渡期的中人，在退休养老金方面总体都是呈现稳中有增的稳定态势。欢迎在评论区发表你的看法。
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