最新好消息宝鸡市人力资源和社会保障局近日印发关于贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》精神的通知，出台一系列技术人才激励措施，快来一起看看吧↓↓↓，接下来我们就来聊聊关于济宁事业编紧缺型人才补贴?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
济宁事业编紧缺型人才补贴
最新好消息！宝鸡市人力资源和社会保障局近日印发关于贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》精神的通知，出台一系列技术人才激励措施，快来一起看看吧↓↓↓
优先评优
企业集团等用人单位要设立高技能领军人才服务窗口，负责落实相关待遇。
评选市级及以上劳动模范和五一劳动奖章时，优先考虑宝鸡工匠、宝鸡首席技师、宝鸡市技术能手及以上荣誉获得者。
对“三秦工匠”称号获得者、省级一类大赛第一名、全国行业大赛前三名、全国技能大赛前八名选手推荐授予陕西省五一劳动奖章称号。
提高政治待遇
增加高技能人才在党代表、人大代表、政协委员中的数量。
鼓励高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职。
鼓励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面力量，以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励，提高推荐国务院特殊津贴人员中高技能人才的比例。
提高经济待遇
试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。
鼓励高技能领军人才参与科研项目。
鼓励支持承担省级各类科技计划的课题负责人在承担项目时将高技能领军人才纳入研发团队，开展科技活动，按实际贡献给予绩效奖励。
提高社会待遇
鼓励对高技能领军人才在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策，参照陕西省高层次人才享受的住房保障政策,解决高技能领军人才的住房问题。
放宽技能人才落户条件，尤其是要重点考虑高技能人才落户需求。
高技能领军人才子女就读义务教育阶段的学校，坚持“免试就近入学”原则。
提高技术工人收入水平
支持企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，引导企业合理确定技术工人薪酬水平。
国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
鼓励已具备条件的企业积极参与对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，落实中省企业股权和分红激励政策措施。
加强终身职业技能培训
充分发挥企业在技术工人培训中的主体作用，引导企业结合生产经营和技术创新需要，制定技术工人培养规划和培训制度，确保教育培训经费60%以上用于一线职工。
加大政府支持力度，按规定对参加职业培训的技术工人提供职业培训补贴和职业技能鉴定补贴，属于就业扶持对象的，补贴资金从就业补助资金中列支。
发挥失业保险基金支持参保职工提升职业技能作用，按规定为参保职工提供技能提升补贴，所需资金从市失业保险稳岗补贴资金中列支。
出国培训
支持骨干企业、科研院所、职业院校等企事业单位具有发展潜力的中青年高技能人才出国培训，其所在单位给予技术工人出国（境）培训专项出国经费支持。
实施高技能人才振兴计划
紧密结合先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业发展需要，重点实施高技能人才培训基地、技师培训等项目，推动具备条件的行业企业建立首席技师制度，加大技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室、青创先锋工作室等建设力度。
完善技术工人评价工作
健全技术工人评价选拔制度，突破年龄、学历、资历、身份等限制，促进优秀技术工人脱颖而出。
完善职业技能等级认定政策，完善企业自主开展技能评价并落实待遇，鼓励企业增加技术工人的技能等级层次，拓宽技术工人晋升通道，探索设立技能专家、首席技师等岗位。
加大培养选拔力度
鼓励各市、大型企业集团制定出台职业技能竞赛管理办法，围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织开展劳动和技能竞赛。
建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系。
积极参与世界技能大赛，对优秀选手给予奖励和荣誉激励。
职称待遇政策
建立职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度，制定高技能人才参加工程技术人才职称评审或认定的政策。
鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面，比照相应层级工程技术人员享受同等待遇。
高技能领军人才包括
获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手、国家（省级）技能大师工作室带头人、三秦工匠、陕西省首席技师、陕西省技术能手、陕西省五一劳动奖章等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的技能人员。
备注：支持政策很多，内容有删减。点击下方链接下载附件查看原文
来源：宝鸡市人力资源和社会保障局
