薪酬计算是个技术活。每次计算月工资的时候，HR都会很抓狂：“是加出勤天数还是减缺勤天数？”“全勤的好算，缺勤的让人头疼！”“对于调薪，怎么能凑够21.75？”……计算月工资遇到这些情况到底该怎么处理？今天我们就来为大家系统科普一下算工资的那些事~
一、关于工资计算的法规依据
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
（2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
（3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
使用薪人薪事人力资源系统，针对入职、离职情况，HR在系统中员工模块进行处理后，处理结果会同步到工资模块，在员工工资计算时直接计算出入离职员工的实际工资，省去了HR对每月入离职员工单独的统计和计算的过程，一键操作，准确高效。
如果遇到转正、调薪，HR同样可以通过系统审批流管理，避免人为错误，流程更加透明化，线上化，减少多方沟通的时间成本，工资模块也能同步调整。
所以，下次如果员工请假、离职了、调薪了，工资该怎么快速计算？正算法还是反算法？……当然不用这么麻烦，直接用薪人薪事人力资源系统，让你做个优雅的HR，一键算工资。
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