很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会很纠结：表现得太勤勉踏实了，可能会被压薪资；可职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机，感觉怎么说都会错那么，你真的了解职业规划的问题背后，HR到底想知道什么吗？ 怎么回答才能让老板满意呢？，接下来我们就来聊聊关于面试怎么说对自己未来的职业规划?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
面试怎么说对自己未来的职业规划
很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会很纠结：表现得太勤勉踏实了，可能会被压薪资；可职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机，感觉怎么说都会错。那么，你真的了解职业规划的问题背后，HR到底想知道什么吗？ 怎么回答才能让老板满意呢？
HR到底在问什么
一般来说，考核内容不外乎以下几点：
1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。
4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。
对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。
在回答职时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。因为，HR们其实并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。
在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
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