今年换届提了副科的选调生W微信问我，副科几年他才能走上正科？会不会比普通公务员要快？
一般认为，选调生在提拔晋升上面会有侧重，这是毋庸置疑的，但并不是说，考上选调生之后，就一定会在体制的路上一帆风顺。
选调生不同于一般公务员“选调生不同于一般公务员”，这是既定事实。
- 一是报考对象更有针对性。
选调生只针对应届高校毕业生进行招考，且在报考院校上有所侧重，也就是说，最低也必须是省重点院校的全日制本科毕业生。
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同时，根据这两年的招考公告，所有的报考对象，既要在年龄、政治面貌上符合条件，又要满足在校期间学习成绩优秀，尤其不能出现不及格现象的要求，否则，是报不上名的。
- 二是招录过程更为严谨。
公务员报考时，报名审核限于后台，有一定的局限性。
但选调生在报名对象的资格审查中，由所在院校、基层党组织等进行多重审核，且由院校和当地的组织部门进行推荐；笔试、面试、考察、体检等环节，严格按照程序进行；录用之后还要按照既定的分配方案到岗学习，过程严谨且细致。
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- 三是培养方案更为明确。
根据招考公告，所有录用的选调生必须到基层服务，具体到某村、某镇；基层服务年限是三年，本地区的服务年限是五年；服务期内考核优秀的，在今后的干部选拔任用过程中可以予以倾斜。
注意，公告中的原文是“选调生职务、职级的后续晋升，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》有关要求执行。”也就是说，可以倾斜，但是坚决不会“出圈”。
副科是多少青年才俊的职场天花板原来的政策中，选调生试用期满且任职满两年、考核结果在称职及以上的，即可晋升副科级职务。但根据最新政策，即使满足了前面的条件，究竟要不要提、提到哪个级别，都要遵从干部选拔任用条例的规定。
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对于很多选调生而言，不在意的副科，却偏偏是很多基层干部想也不敢想的台阶。
在基层，或者在县（市、区）一级机构，副科，有时候就是个人职场的天花板。
以我身边的很多个同事为例，他们都是刚毕业就进入基层工作，一干就是十几年甚至几十年。
没有调整机会的时候，动不了；遇到有机会的时候，学历、档案、年龄、身份等等诸多限制因素，想提也提不了；遇到论资排辈的时候，一旦有关系网或者其他因素的牵扯，就又要多等几年，一旦过了40岁，相当于提拔无望，可以坐等退休了。
或许，在退休前都不一定能够享受副科职级待遇。毕竟，现在的职务职级政策不同于2016年普惠型政策，职级的晋升也算是“变相”提拔，择优而已。
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从副科到正科的路，且幽且长在我们这个县级市，一个普通的副科级干部，职务晋升到正科级，大概需要十年左右。
以人事调动最为频繁的乡镇为例。
一个总人口数在4万到8万之间的普通乡镇，领导职数是11人，其中，正科级两人，其余9人为副科级。
根据今年的换届结果，副科级的最低职务为副镇长（非党委委员），之上有组织委员、常务副镇长、纪委书记、人大主席、政法委员、宣传委员等职务序列。
新提拔的副科级干部，担任某一职务时有一年的试用期。除此之外，除非遇到大调整，否则，在一个位子上干个两三年是常有的事。以此类推，从最低的副镇长到宣传委员，九级，一年一级，也需要将近十年时间。
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在市直局委，从副职到局委一把手，可能更曲折，毕竟，局委的人事调整频率没有那么高。
晋升，是永远的话题我个人认为，W作为选调生，虽也是普通的公务员，但在人事管理平台上已经高出普通公务员很多；现在是副科级职务，又比一般人的进步空间大，至少已经进入科级干部的圈子，可以不那么在意具体什么时间、多少年限能到更高的职务。
毕竟，即使是选调生的身份，从副科到正科，也不是多顺畅的路。多关注个人能力的提升、眼界的开拓、技能的拔高等，胜于纠结什么时候晋升提拔这个问题。
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