按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）规定，事业单位采用全员聘用制度，打破原有身份管理，实行岗位管理。管理岗、专技岗和工勤岗之间突破原有壁垒，达到一定条件可以相互转换，这为工勤人员转岗提供了政策依据，也为工勤人员迈入管理层提供了可能。
工勤岗位的人员无论是转岗到专业技术岗还是管理岗位，都会按照新的岗位试行薪酬。理论上工勤技能三级，也就是通常所说的高级工满5年可以竞聘单位管理八级岗（各地政策大体相同，稍有出入），并按照新的管理岗位设岗落实管理八级岗位工资待遇。工勤岗位转管理岗之后，岗位工资、绩效工资均会提高，个人养老保险基数会按照管理岗八级的养老基数缴费，相对高级工基数会有增加。2014年，全国机关事业单位养老保险并轨之后，按照“多交多得，长交多得”的原则，个人养老保险在管理岗期间相较以前所扣费用也会增加，退休时养老金自然也会相应提升。
不过，工勤人员在转岗之后，是以副科长身份退休还是以原有工勤身份退休，还得看个人转岗时距离退休的时间够不够10年。因为《办法》规定，工勤人员首次竞聘管理岗，应距离国家规定的法定退休年龄满10年以上。如果不够，则会按照原有岗位退休。同时，副科长退休以后享受什么待遇，还要根据个人所处的规格层级来决定。如果在县一级事业单位，大多数事业单位规格都是正股，少部分副科级架构，单位的副科长其实就是个正股或者副股级，待遇与九级职员并无区别。
工勤人员转岗在职时可以享受一定的政治待遇，退休以后有的地方不一定会延续落实。比如在县一级单位，副科实际上属于县管干部，退休时由单位的老干部们负责管理，每年会有定期的体检、慰问、参观等。而退休后如果只是落实退休工资待遇，而身份上依然是工人身份，管理上属于单位自主管理，不会享受到干部应有的实际待遇。毕竟，工勤转岗，不会改变个人的工人身份。
