凡事追问“为什么”，我们就能准确地把握问题的本质，准确地把握内心深处最真实的需求，看清每个行为背后真正的动机，自然就能坚定前行。
——《意志力红利—让你说到做到的底层逻辑》高太爷
每年过年时候，我们都要给自己立七八个flag，但这些目标，随着新年假期结束，也将不再被人记起，直到年末，才想起停留在朋友圈中的那些目标，然后内心暗暗下决心，今年定的目标一定要达成。
这样的场景，一年又一年轮回，它已经成为我们新年的一部分，很多网友调侃自己是“年年立，年年废”。
目标完不成，很多人认为自己意志力太差，坚持不下来。
而在《意志力红利》这本书中，作者总结出一个思维模型，即黄金思维圈。
我们常规的思维模式是由外向内的，我们从清晰的目标（what）开始，然后到具体的方法（how），很少认真地思考目标背后的动机（why），但是激励型领袖、组织的思维模式都是由内向外的，即动机—方法—目标。
常规思维模式中，目标是任务，是“应该做”的，是“不得不做”的，它是被动的。
而由内到外的思维模式是“我想要”的，是积极主动的。
所以在目标确立之前，多问为什么，目标分析的越清晰，行动就越坚定、有力，目标才能切合实际，有利于达成。
