近日，读者兰先生向本报咨询说，他因工伤办理了停工留薪手续，期满后仍不能返岗上班他想知道，从这个时候起到伤残等级鉴定前，其工资待遇能否按照原标准执行？是否仍由公司支付？能不能由工伤保险基金给付？，接下来我们就来聊聊关于停工留薪期一般不超过多久?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
停工留薪期一般不超过多久
近日，读者兰先生向本报咨询说，他因工伤办理了停工留薪手续，期满后仍不能返岗上班。他想知道，从这个时候起到伤残等级鉴定前，其工资待遇能否按照原标准执行？是否仍由公司支付？能不能由工伤保险基金给付？
律师解答：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，参加工伤保险后，停工留薪期待遇由用人单位支付，一至四级的伤残津贴由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付工伤保险待遇属于行政行为，必须有明确的法律依据。在未进行伤残等级鉴定时，向工伤职工支付的生活费用，不属于工伤保险基金支付范围，不应由工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第21条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第42条规定，工伤职工“拒不接受劳动能力鉴定的”，停止享受工伤保险待遇。
由此来看，停工留薪期结束后，应当进行劳动能力鉴定，能不能上班不影响劳动能力鉴定的进行。如果工伤职工不申请劳动能力鉴定，用人单位可以且应当申请劳动能力鉴定。作为用人单位，其既有保护工伤职工基本生活的义务，也有依法协助工伤职工申请工伤保险待遇的义务，如果用人单位没有申请劳动能力鉴定，导致工伤职工无法获得工伤保险基金支付伤残津贴，那么，用人单位应当继续承担支付生活费用的义务。其标准可以参照停工留薪期待遇确定。（李德勇 律师）
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