不知道“劳务派遣”是不是中国人发明的，但是中国人绝对把“劳务派遣制”用到了花样百出乃至用到极致马克思在《资本论》就明确说过：“资本一出生就带着血和肮脏的东西”从绝大多数民营资本无限制压榨劳动者的996，甚至724工作制度，到无保险、低（无）福利、高风险的岗位，再到公立企事业单位派遣制的临时工、窗口工、流动编，我们的劳动红利就这样被肆意践踏着、挥霍着，现在小编就来说说关于劳务派遣算不算工作经历?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
劳务派遣算不算工作经历
不知道“劳务派遣”是不是中国人发明的，但是中国人绝对把“劳务派遣制”用到了花样百出乃至用到极致。马克思在《资本论》就明确说过：“资本一出生就带着血和肮脏的东西”。从绝大多数民营资本无限制压榨劳动者的996，甚至724工作制度，到无保险、低（无）福利、高风险的岗位，再到公立企事业单位派遣制的临时工、窗口工、流动编，我们的劳动红利就这样被肆意践踏着、挥霍着。
今天，很多工厂拍着胸脯说“高收入”招不来工人，新闻也多次播放着火车站、汽车站熙熙攘攘举着高薪招工牌子的人，是现在的工人都傻吗？就是因为有了明辨是非的能力和劳动保护的基本常识才会选择无视那些所谓“高薪”的诱惑。资本家我们可以用《资本论》解释，那很多国有企事业单位大量低成本使用劳务派遣员工为什么？降成本？规避工伤死亡事故？规避法律责任？还是便于考察择优选拔转正？
有些单位每年签约上百个劳务派遣制员工，但是前提是告诉他们表现好每年可以有十个转成正式编制员工的机会。就为了这十个名额，仅仅工作表现好就够了吗？想象空间太大了。所以说中国把什么东西都玩到极致，西方人拍马也追不上，还别说就是个“劳务派遣”。
你的工作是劳务派遣的吗？如果大学毕业获得的任职通知是劳务派遣制员工你还愿意去吗？
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