前段时间公司员工王建3月13日因有事需要处理，通过电话向公司请假，公司以工作任务重为由没有批准，但王建当天仍然没有到公司上班。在3月20日，王建收到人事部门的旷工处罚通知单。
这件事很快在公司传开了，有人说公司制度不合理、不讲人情。也有人认为，公司有明确的制度规定，既然违反了公司制度，受到处罚也是合情合理。
那公司的行为有没有违法，如遇到类似的情况申请劳动仲裁又有怎样的结果呢？
我们一起看一看下面这个案例：
杨某系某有限公司的职工，2017年9月7日杨某打电话跟公司领导请事假，公司没有批准，当天杨某便没到公司上班。9月15日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。杨某不服，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
庭审现场，杨某提供了一段请假时的电话录音，录音内容是公司领导不批假，要求杨某到公司履行规定的请假程序，公司对该录音的真实性予以认可。
公司称根据公司规章制度和劳动合同规定，连续旷工七天属于严重违反规章制度的情形，公司可以解除双方劳动合同。
用人单位提供了单位规章制度及其制定程序和公示程序的证据，还有与杨某签订的《劳动合同》 。
劳动合同中约定：“乙方在与甲方存在劳动关系期间，一年累计旷工三个工作日以上的或连续旷工两个工作日的，甲方可立即与其解除劳动合同并不支付任何补偿，由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。”
仲裁结果：仲裁庭驳回杨某要求公司支付赔偿金的请求。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。
杨某应当遵守公司的规章制度，以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照制度要求办理请假手续。杨某未按程序办理请假手续，直接不再上班，违反了公司管理制度，属于旷工行为，公司按劳动合同约定的内容解除劳动关系，不存在违法行为。
工作中临时请假是很常见的情况，那面对请假我们有哪些方面的内容需要注意呢？
1、有事请假，应当提前向公司报告而不是临时告知，同时还需严格按照请假流程进行，并应当得到公司领导同意批准。
2、遇到紧急情况，可以电话请假。建议在遇到紧急情况时，先电话告知并保留录音，之后再补发一个微信或是短信，请求公司领导同意，事后还需补写请假申请单。
3、如果是病假，需要提供正规医院开具的有效证明，并按公司流程请假，这种情况公司必须批准，如果不批准则属于违法行为。
4、保存好相关请假证据，如：录音、手机短信息、请假申请单复印件等。一旦发生纠纷，应及时提交相关证据维护自己合法权益。
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