在职场，开会是避免不了的。
会议也算是一个展现自己才能的舞台，如果真的有实力，有本事，就要找准机会出风头。当你成为了焦点，展示出了自己的能力，才会被领导重视，为升职加薪做铺垫。
虽然如此，但也要讲究方法，不能太过莽撞。否则不仅达不到效果，还会让自己出尽洋相，甚至被厌恶。
就好比，开会时，领导突然让在坐的各位提意见，遇到这种情况。很多低情商的员工张嘴就来，滔滔不绝，不是领导喊停，还能继续。而真正高情商的员工，他们则会用3招巧妙的去应对，难怪会被人高看一眼。
一、做好准备，万无一失
开会往往都是会提前通知的，这就给了我们准备的时间，关键看你是否有心。
比如会议中的主题是什么，那就尝试着去准备相关的一些资料和数据。不管会不会产生作用，最起码有备无患。
万一被领导点名要发言，也不至于太突然，最少有东西可说，不至于冷场。
越是优秀的员工，就越是应该准备。即便你只是普通的基层，充分的准备也能够让你有恃无恐，随机应变。
很多低情商的员工想也不想站起来就是一番慷慨激昂的演讲，却没有一点逻辑和重点，并不是领导想要的，当然不被待见。
而高情商的员工，则会娓娓道来，头头是道，有理有据，绝对惊艳在做的各位，让所有人大跌眼镜。
二、察言观色、审时度势
领导让大家提意见，有的时候并不是本意，而是客气。
在职场混迹，一定要具备察言观色的能力，善于猜测领导的心思。
什么时候该说，什么时候不该说，心里要有数，要能够判断准确。
而不是像那些低情商的员工一样，站起来就开始提意见，说领导这里做的不好，那里做得不对，而且还越提越起劲，丝毫不在乎领导的感受。
但如果是高情商的员工，他们就知道什么时候是领导认真的，什么时候纯粹是客气一番。当众打领导的脸，挑领导的刺，这种蠢事，稍微有点脑子的人都做不出来，这就是审时度势，随机应变。
三、随心所欲提建议，小心谨慎提意见
开会的时候，属于公共场合，目的是讨论工作。发表对工作有益，对团队有益、对公司有益的建议，这是很有必要的。
但是，如果是对领导提意见，对团队的管理提意见，对公司的制度提意见，那就一定要小心谨慎。因为一旦有任何失误，就可能会被领导所厌恶，甚至打压。
所以，在职场，一定要学会管住自己的嘴，什么话该说，什么话不该说，心里一定要有数。
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