近年来经济处于下行周期，就业环境一直不乐观。今年年初因为疫情影响，企业裁员、缩招，就业压力尤为更甚。在这种招聘方市场中，作为应聘者，如何迅速脱颖而出就显得尤为重要。
有句话说“适合你的才是最好的”，找工作也是这样，任你天花乱坠，但适合这个岗位的才是HR心中的最佳人选。
简历是应聘的敲门砖，是应聘方展示自我的第一步，也是招聘方快速筛选候选人的关键。
不论你是刚毕业，还是准备转行。一份好的简历能代表你的求职目标和核心竞争力，让你快速与企业的岗位核心需求进行匹配，建立良好的联系，获得面试机会，甚至成为招聘方心中的最适配的高质量候选人。
那么，怎样写出一份能够打动HR的简历，快速受到应聘方的面试邀约呢？
答案是，只要4步，拆-搭-填-查。
这样写出来的简历，HR看了都不禁惊呼：“老板，我觉得这个人最合适！”。
01拆：拆解心仪岗位JD 分析能力要求想要作出最适配的简历，第一步要了解该岗位的“需求”。这里以一则新媒体运营的招聘信息为例。
首先对每一条岗位职责进行初步拆解，可以发现这个岗位需要具备搭建新媒体矩阵，内容策划，活动策划以及社群运营等能力。
接着将这四个能力进行拆解：
如果拆解到这一步，你仍觉得工作内容并不是很清晰，说明你对该类岗位并不熟悉，推荐查找同类岗位，同步拆解，将其和岗位的核心的共性能力梳理出来，并且进行归类。
最后再将目标企业岗位要求挑选出来，针对性的填充简历。
新媒体矩阵的搭建，除了我们平常的双微一抖，即微博，微信公众号，抖音，还有今日头条，一点资讯，搜狐公众平台，大鱼号，百家号等多种新媒体平台。
活动策划包括选择及拓展活动平台，确定活动推广方案，以及进行活动评估与总结等多个步骤。
02搭：搭建简历框架 明确简历结构在一份简历中，最基础的信息应包括：基础信息，教育信息，工作/实习经历。
除此之外，还可以适当添加其他信息。如自我评价、特殊技能、校园经历（社团、志愿者等）及其他信息。
简历的框架搭建采用的是金字塔原理。大框架用的是程度顺序，其中的一些小结构用的是时间顺序和归纳逻辑。
比如，教育经历和工作经历按照时间倒序安排，即从现在到过去，由近到远。此外，每一块的内容还需要用到归纳逻辑，做到信息无疏漏无重复。
基础信息
姓名、出生年月、手机号码、邮箱、求职意向
教育背景
时间 毕业学院 学历 成绩/排名
工作经历
任职时间 公司 岗位
工作内容（STAR原则，突出目标职责能力）
业绩（数据说明）
自我评价 我是谁 我做了什么牛逼的事 我比别人牛逼的理由
整个简历基本遵循从上到下，从左到右的结构要求，其中，简历的中部被称为“黄金部分”。教育信息、工作/实习经历、自我评价、技能等可根据个人工作时长、优势进行调整。
03填：填充简历信息 匹配能力要求框架搭建完成，就可以进行简历信息的填充，填充的过程也是匹配“需求”的过程。在工作经历填写时会用到STAR原则。
基础信息
联系方式要完善（手机号码、e-mail）
照片用一寸免冠照，忌自拍照
求职意向要具体
教育背景
教育背景从最高学历写起
教育背景工作两年以上不建议写学校成绩
工作经历
填写工作经历不得不提STAR原则法，它能帮你突出与目标职位相匹配的能力，更容易获得HR的青睐。
先来说说什么是STAR原则。STAR原则就是用背景，任务，行动，结果的方式来呈现出一项具体的工作内容。
用STAR经历来描述一份工作时，首先要明确这件事的发生的背景，工作任务是什么。其次是我接到这个工作任务后，进行了什么动作，取得了什么成绩。这个成绩是远超于我的目标，还是说距离我当初定的目标相差甚远。
这里的填写也要注意：
- 工作内容忌重复 ，从现在开始到过去，按倒序顺序进行叙述。
- 填充业绩成果，善用数据，将自己的成果量化，直观简洁。
自我评价
个人评价忌出现“我”的字样
04查：自主排查细节 模拟训练完善一份简历的内容完成了，记得要回顾并多次检查，确保简历最终呈现效果整洁大方。以下几点可作为参考。
- 避免错别字，语法和标点符号等低级错误。
- 保证字体，间距协调美观。
- 不包含框线，确保简历整洁大方。
- 简历应保存为PDF格式。
- 简历命名完善（姓名 应聘岗位 联系方式）。
关于如何检查简历，其实还有一条，就是自己从上到下的看一下这份简历，如果你是HR，你是否愿意邀请这位应聘者面试。
如果愿意，这份简历的亮点在哪？工作能力特别匹配？某个数据特别吸睛？
如果不愿意，这份简历的缺陷在哪？
自己给自己反馈，然后对照简历进行修改。
如果你对自己的反馈没有把握，可以按照上周地平线同学分享的方法，找几个垂直领域，能够充当我们面试官角色的朋友来帮忙看下简历。
最后，还要额外提一点。很多人在找工作的时候，会“广撒网多捞鱼”，这时候要注意
千万不要使用同一份简历！！！
原因自然也很简单，看制作简历的第一步就可以知道，一份高质量的简历是针对特定的岗位需求进行拆解得来的，而面临不同的公司、不同的岗位时，显然一份简历就不合适了。
不过，也不需要太过于担心，可以将岗位分类，分别拆解，制作多个版本的简历并做好标记，同类型岗位根据要求不同稍作修改即可。虽然会多花一点功夫，但这会让你的投递效率和面试邀约率大大提升。
,
