CD公司是一家化工制造企业，每到长假期间，CD公司都会安排人员在厂里值班，时间与正常出勤一样，值班时无具体工作内容，只需在公司办公室留守，处理可能的特殊情况2022年“五一”劳动节期间，CD公司继续安排员工值班，其中有员工询问是否会发放加班费以往值班我们都是安排调休，如今被员工问起，不知调休操作是否合规请问，长假期间值班是否算加班？能否调休？值班时间超出8小时如何计算？法定假期与正常休息日又有哪些不同？，现在小编就来说说关于对加班值班应该怎么对待?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
对加班值班应该怎么对待
CD公司是一家化工制造企业，每到长假期间，CD公司都会安排人员在厂里值班，时间与正常出勤一样，值班时无具体工作内容，只需在公司办公室留守，处理可能的特殊情况。2022年“五一”劳动节期间，CD公司继续安排员工值班，其中有员工询问是否会发放加班费。以往值班我们都是安排调休，如今被员工问起，不知调休操作是否合规。请问，长假期间值班是否算加班？能否调休？值班时间超出8小时如何计算？法定假期与正常休息日又有哪些不同？
有关法定节假日值班问题的描述，针对加班与值班的区别，很多HR伙伴们可能搞不清楚到底如何？今天就和大家一起探讨一下值班与加班的区别与联系，通过本次CD公司的案例，笔者将值班问题一次性讲全、讲透，需要的伙伴们可以收藏，或者复制粘贴至自己电脑里（另存为Word版）。
我们一起再来看一遍，并分析一下案例中的疑问，我们自己先思考一下，这样子看了本期分享之后，会思路更清晰，同时增加强化记忆的功能。在本期案例疑问的基础上，我再给大家列出几个问题，供大家先思考，具体问题如下：
1、法定节假日期间，哪些人需要值班？即对象是谁？每次值班需要多少人？
2、值班制度在《员工手册》里是否体现？既然公司层面有什么规定？与法律法规规定是否有冲突的地方？
3、值班是否有津贴或补助？如案例中描述的一句话“以往值班我们都是安排调休”，可以理解为是变相补助（非金钱货币类）。
4、值班内容是否具体规定？即值班期间员工需要做什么？或者反过来说，员工条件许可的情况下，可否用电脑打游戏？或手机Wifi看电影？或看报纸、互相聊天等？
5、现行法律、法规对值班有无明确规定和要求？
上述5个问题搞清楚之后，我们基本上就对本期案例中遗留的几个问题迎刃而解了。因为只有解决了这几个重要内容之后，你才能对加班与值班有一个本质的认识与理解，否则就可能被员工钻空子。加班与值班的区别与联系，作为HR来讲，你自己都搞不清楚，员工询问你之后，你肯定会哑口无言。为了分享本期内容，我们还是一起来了解一下“值班”与“加班”的定义吧。
加班的定义：加班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常标准工作时间之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作。
值班的定义：值班意思是包含临时性值班、兼管性值班、本职性值班，一指在当值的班次里担任工作；二指轮班当值的人员。既然分为两个意思，那么说明值班不像加班那么纯粹，会引起大家误解或歧义，因此笔者就和大家再详细地描述一下值班的内容，值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、节假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作，或虽与劳动本职工作有关联，但值班期间仍可以休息的工作。
根据上述两个定义，我们再来分析一下它们之间的区别。它们之间的区别最主要是看它们的工作性质，更细致的区别如下：
1、法律概念不同（即一个法定、另一个非法定）。
（1）根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。关于加班的规定，《劳动法》、《劳动合同法》有明确及严格的界限与要求。
（2）其实并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或未处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
2、工作特点和工作任务不同。
（1）加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
（2）值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。
3、调整规范不同。
（1）加班应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。
（2）关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。
4、工作报酬支付依据不同。
（1）加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
（2）值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。
5、时间限制不同。
（1）加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。
（2）值班并没有时间长短的限制。安排员工值班，值班时间是4小时、6小时、8小时、10小时、12小时均可。值班时间长短主要根据企业常规工作时间、值班期间的安全巡查需求界定，一般情况下不建议超过正常工作时间。比如正常工作时间是8小时，那值班时间基本上也是8小时，如果安排6小时、7小时值班也可以。
通过上述的定义与区别，根据本期案例中的疑问及笔者所列的问题做一个汇总，具体如下：
（1）长假期间值班是否算加班？
看是否算加班，主要是看你们公司的《员工手册》里是怎么规定的，即值班内容、加班规定等；一般情况下，节假日安排值班不算加班。
如果说《员工手册》里没有关于值班的具体内容，各位HR可以在公司出具的《关于****节值班的通知》里加个备注，备注内容：“此值班通知仅供值班使用，非企业加班书面通知，不作加班费计算书面文件”。
（2）能否调休？
正常情况下，如果不发放值班津贴的话，建议给予员工调休【调休时，在请假单上必须注明哪天值班】。
如果发放值班津贴的，可以不调休，值班津贴发放时，员工必须知晓。
如果放在工资里发放，工资明细单里要有“值班津贴”项目，如果不在工资里发放，可以到财务领取现金方式或者以超市“购物卡”方式领取，领取时必须签字，员工签字就建议签在《值班通知》背面。
签过字的《值班通知》材料建议复印存档，原件人事行政部门存档，复印件放员工个人档案袋存档。如果有10个员工值班，就各自付10份；以此类推。
（3）值班时间超出8小时如何计算？
不用计算，值班超过8小时还属于正常值班。
（4）法定假期与正常休息日的值班又有哪些不同？
法定假期与休息日值班没有什么区别，都属于值班范畴。
（5）法定节假日期间，哪些人需要值班？即对象是谁？每次值班需要多少人？
正常情况下，建议公司领导层或部门经理层次的人参与值班，因为这些人都属于管理岗人员，不建议安排一线员工或车间工人值班【这里不建议，并非一定不可以】。因此，值班群体属于少数员工，而非公司多数员工，如果按照管理层或部门经理去界定的话，遇到节假日值班的话，值班群体又相对固定，变化的应该仅仅是一线员工或车间工人罢了。
每次值班人数，如果整个公司人数较少的，建议一个部门经理＋一个一线员工【与该经理非同一个部门】，安排2个人值班即可。
如果公司人数较多的话，比如有的企业上千人规模，一个部门可能就有两三百人的数量，可以以部门为单位安排值班，安排规则也是建议一个将 一个兵【此2人非同一个部门即可】。
（6）值班制度在《员工手册》里是否体现？既然公司层面有什么规定？与法律法规规定是否有冲突的地方？
正常情况下，值班制度建议在《员工手册》里体现，不要有与法律法规相冲突的内容。
（7）值班是否有津贴或补助？
正常情况下，建议公司发放值班津贴；人力成本预算紧张的话，建议给予员工调休。
（8）值班内容是否具体规定？即值班期间员工需要做什么？或者反过来说，员工条件许可的情况下，可否用电脑打游戏？或手机Wifi看电影？或看报纸、互相聊天等？
正常情况下，将值班内容在《员工手册》里界定清楚；如果不能界定清楚的话，在值班通知里说清楚、说明白即可，此书面通知必须存档、收存。员工在值班期间可以利用电脑、手机打游戏，或看电影，或互相聊天等；甚至值班期间，员工可以利用时间隔段进行适当休息。
（9）现行法律、法规对值班有无明确规定和要求？
值班问题目前尚无明确的法律规范（主要指国家法律层面）对其进行调整，但各个省区（或直辖市）在劳动争议会议纪要的司法解释中，会涉及到值班与加班问题的认定问题。
这里给大家提供一个吉林省的规定，仅供各位参考，其它省份的伙伴可以自行查找，找不到的，一般情况下法院裁判时，也会依据这种理论去判决。
吉林省《吉林高院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）2019》第9条：加班时间及加班费计算基数如何确定【截取（1）（3）规定，（2）规定省略】？
（1）劳动者提供证据证明超出法定标准工作时间外，由用人单位安排与工作相关活动的时间，可以认定为加班时间。用人单位为了安全、消防等目的安排劳动者在非本职工作岗位值班，且安排了休息时间、休息场所的除外。（3）门卫、仓储、安保等特殊岗位，用人单位安排了休息场所和休息时间的，休息时间可以不认定为加班时间。
值班与加班的区别与联系仅供大家参考，各位HR伙伴如有补充的，敬请大家在评论区留言点评！谢谢！
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