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哈喽大家好，这里是每天5G冲浪的职前菌，这几天拼多多的事…大家都有耳闻了吧？
作为吃瓜群众可谓一瓜未完一瓜又起（真有你的）！
拜托！这才新年第二周
我每天不是在吃瓜就是在吃瓜的路上…（感觉我的打工魂逐渐瓜化）
这谁顶得住吃瓜的诱惑？
原本想收敛下吃瓜热情
好家伙，这几天拼多多又因辞退员工上热搜了
啊这，拼多多你还有什么是我们不知道的？
不过，今天咱们不吃瓜该搞事业了啊喂
职前菌最近逛职场吐槽大会，某网友的分享勾起了我的创作欲望。
网友：
“今天是试用期第七天，个人觉得和公司不合适，主要一周开三次会，次次拖下班，没午休，然后人事问我对公司有什么意见，我实话实话感觉这样开会时间不合理可以改到早上或者早点开会。带我的小哥也要离职，原因不谈，我当时觉得是提成问题，摸不透。然后晚上人事通知我不合适，不用合作了。”
有网友在帖子下留言：
“提意见是正常的， 如果一个公司对新人都要说，不允许提意见，这是很变态的。新人都不允许提意见，难道老人就能提意见吗？老人不也是新人过来的吗？所以实际上任何人都不能提意见。这是一家不允许提意见的公司，只需要奴才，不需要人。”
还有网友直言：
“不让提任何意见的公司真的不可。”
所以作为职场小白，当人事或领导问对公司有什么意见时，我们到底要不要说实话？
首先要分析当事人这样问的用意，是试探？还是真的征求意见？
01-如果是试探有点类似上面提到的这位网友的情况，试用期当事人想通过这个问题来试探你是否认可企业/团队文化。
这时候该怎么说呢？职前菌建议不要大放厥词，在这种情景中当事人抛出这个问题并不是真的想听你有什么主意，TA更多的是为了获得认可。
⭐那还要说实话吗？
实话可以说，但要注意委婉一点。
比如你知道公司加班严重，但你最好不要直说公司加班严重不好的话，建议从自身职位出发。你可以这样说：“由于自己能力问题，加班情况较多，希望能多分享一些提高工作效率的方法。”
但凡明事理的人事/老板都能明白这话的含义，听完这个意见自然会给出相应的解决办法，要么分享一些方法给你，要么开始多招人。
任何时候不要忘记自己的身份，当事人让你提意见不代表你就拥有了上帝视角，尤其对于领导规定成文的决策千万不要指手画脚。
比如加班或者开会，既然工作中有这个传统那就说明领导是默许或赞同这些现象存在的，如果你不注意说话方式直指XX不合理，非但不会帮助你职场加分，反而会令你陷入职场“危险”境地，或不被重用，或丢掉前途。领导会思考你说这话什么意思，“不赞同这种工作方式？”、“TA是在表达自己不适合团队文化，想走？”
02-真的征求意见当领导很真诚地询问你意见时，注意不要说“没有意见”，如果真什么都不说，领导会觉得你很敷衍不关心公司/团队或你这个人没想法。
在职场如果被领导认为没想法是一件危险的事，因为没有想法的人就像是一个巨婴，领导推一下，他走一步；领导推两下，他走两步……没有独立思考的能力，更没有自己的目标。
这样的人，又如何能为公司的未来发展献计献策、贡献自己的力量呢？
⭐ 那我们该怎么说呢？
此时可以通过自己平时对团队/公司的观察，提出优化当下的好建议。比如先肯定领导的决策，然后再说自己观察到的一些问题。
比如你观察到团队成员沟通效率较低，列举具体表现然后给出建议，说完建议后可以补充一句：“这是从我个人角度观察到的一点小问题，如有考虑欠妥的地方我们可以再探讨。”
如果领导给出正面反馈，不要到这里就完了，你还可以再补充下展望意见。我们就可以说一说，沟通效率提升了以后，怎么去拓展新的东西。这样会让领导觉得，我们不但考虑了当下还有长远的眼光。
当然职场中也不乏有些领导格局不够，不但不能听进意见还不尊重下属。遇见这样的领导就没必要提意见了，因为就算你说的是实话也没有用，就让TA自己慢慢消化去吧。
总结来说
提意见需谨慎，如果要提建议首先要分析当事人这样问的用意，其次看领导性格、格局决定自己的意见提法。
加油吧打工人！
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