对于长时间失业的人来说，最可怕的事情不是找不到工作：
而是心态崩坏，随便找了一份，做了没多久发现根本不合适，接下来就很可能陷入僵局了。
这种事情在婚恋上也是常态：
有些人因为长期找不到理想的对象，然后感觉自己到了年龄必须结婚，然后随便找了一个凑合一下，发现凑合不了……
失业时间越长，我们的容错率越低。
一旦我们长久失业后的第一份工作草草收尾。就会给招聘官这样的感觉：
这个人脱离岗位太久了，已经无法适应职场节奏了，所以就算回到职场，很快又被淘汰了。
这种感觉不见得有根据，但是很致命。
失业久了，一定会对自己的能力产生怀疑，我当年也是如此。但我们不能因此降低标准去一些看起来是坑，听起来是坑的公司。
我的建议是：
在家庭经济状况允许的情况下，就算是失业许久，也尽量多拿几个offer对比一下，再选一家入职。
不仅如此，就算入职了一家公司，你之前投递简历的机会还可以接着看，保持这个节奏，争取拿到更多offer来对比。
切忌终于有一个公司给我发了offer，虽然有种种担心，但我还是不管不顾地进了；进去后长出一口气，其他机会也不看了。
针对性投简历；避免：海投简历很多同学认为自己的简历投出去石沉大海，是因为我投得还不够多。
错了。
投出简历，没回应，真实原因大概率是招聘官认为你的简历不合适。
要么是真的投错了，要么是其实合适，但是你还投简历，简历缺乏针对性。
甚至还有一种可能性，这个岗位并没有真实的招人需求。
不少公司在招聘网站上的预算大多是平均安排的。但是岗位却不可能每月平均分布，所以就算是没有招聘需求，也会有不少企业都会在招聘网站上放一些常招的岗位收简历。
在主流三大招聘网站上，这样的招聘启事很常见。
毕竟招聘位的广告费很低，这也直接导致求职者在这三大招聘网站上的用户体验很糟，永远不知道投递简历有何效果。
另一方面，海投简历后没有任何回音，这对求职者的打击极大。
即使是出色的人才也会产生自我质疑。
这一方面招聘网站在体验设计上的缺陷。另一方面也是HR的失职，无论多少简历投递，制作一份标准的拒信模板给求职者群发，这是一个起码的礼节。如今的我已经养成习惯，就算是实习生招聘，不需要的简历一定要写拒信。
我建议大家做简历的方式是：
挑选5-10家目标企业，根据他们的岗位描述，针对性地撰写简历，每家公司一份简历。
我自己当年拿到offer，是因为一位导师给的建议：
除了简历外，你可以再准备一篇文章，分享一下你对这个岗位的认识。
我确实也比较喜欢写文章，手写了一篇文章，扫描附在简历后，结果之后几乎每次投递简历几乎都有面试机会。
给空档期找事情；避免：躺平放弃我当年遇到过一位来咨询的小伙伴，他因为抑郁有一年的空档期。
他问我怎么办？
我当然不建议他告诉面试官，说自己有心理疾病，这本身就是个人隐私。
我建议他告知面试官自己在养病，同时养病期间你做了什么？
他回答我：在朋友的工作室帮忙，还给出了不少点子。
我说很好啊，这也是一段工作经历，尽管不正式，但是你依然可以放在简历里，背调的时候，你朋友可以帮你作证。
而面试的时候，你只要说清楚你在这段空档期做了些什么有价值的事情。
很多时候，作为面试官的我们不是歧视长期失业的人，而是想了解一下在这段空窗期，你做了什么，这也能侧面展现你的职业进取心和职业规划。
总结一下：
就算是长期待业，也要精挑细选，不要凑合；
就算是长期待业，也要精准投递简历，不要海投赌运气；
就算是长期待业，待业期间我们也能做出一些有价值的事情，放进简历里；
希望对大家有帮助！尽快寻找到适合自己目前现状的工作岗位和社会价值。
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