端午小长假已过去一个月了
不少小伙伴忍不住开始翻日历
看下次假期是什么时候？
大潮君已经帮大家看好了！
下一个假期就是
今年的国庆节和中秋节
这两个节日将会在同一天哦
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国庆节 中秋节
8天连休
国庆节、中秋节：
10月1日至8日放假调休，共8天
9月27日（星期日）
10月10日（星期六）上班
受“闰四月”影响
七夕节、重阳节等推迟18天
受“闰四月”影响
庚子鼠年内的农历节日
端午节、七夕节、重阳节
在阳历中的对应日期相较去年来说
都向后推迟18天！
所以呢，中秋节假期
也就出现了变化
科普：什么是“闰月”
农历年比阳历年少11天
设置“闰月”来解决矛盾
在阳历中，地球绕太阳公转一周为一个回归年，平年有365天，闰年有366天。而我国传统的阴历是以月亮圆缺变化的周期为依据，12个月为354天或355天，比阳历年少了11天。
为了解决两者之间的矛盾，古人采用设置“闰月”的方法。现行阴历“置闰”方法是“十九年七闰”，每隔2年到3年，就必须增加1个月，增加的这个月叫“闰月”。
“置闰”的规则是依据二十四节气来定。阴历以十二个中气分别作为十二个月的标志，即各个月都有一定的中气。如果一个月里只有节气，而没有中气，这个月就称为上一个月的“闰月”。
“闰四月”较罕见
下一次是2058年
2020年5月20日，阴历四月二十八，是中气“小满”，再隔一个月后，6月21日阴历五月初一才是下一个中气“夏至”，而当中这一个月（5月23日至6月20日）只有一个节气“芒种”，就定为“闰月”。因为它跟在四月后面，所以叫“闰四月”。
作为一种历法现象，“闰四月”比较罕见，一般相隔8年或11年，最长相隔38年出现一次。
就21世纪来说，“闰四月”的年份一共有8次，最近的一次是2012年（壬辰年），再下一次是2058年（戊寅年）。
说到放假
今年全国多地实施每周休息2.5天
这么好的福利
啥时轮到自己头上呢
多地实施每周休2.5天
浙江：鼓励实施一周4.5天弹性工作制
据浙江省人民政府新闻办公室官微3月24日发布的消息，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。
上述《意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
其实自今年3月以来
已有多地提出推行2.5天假期
目前至少有7省15地发布实施方案
多地推行2.5天假日制
目的在于促消费稳增长
新冠肺炎疫情暴发后，旅游业面临“生死劫”。据中国旅游研究院测算，受疫情影响，2020年一季度及全年，国内旅游人次将分别下降56%和15.5%，国内旅游收入分别下降69%和20.6%。如何通过刺激消费实现旅游业快速回血，成为摆在地方政府面前的又一道考题。
“推出2.5天假日制，从其本意来看，是为了推动旅游休闲产业发展，同时让劳动者共享社会经济发展成果，具有一定的积极意义。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。
实际上，2.5天假日制算不上新鲜事儿。
早在2015年8月，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出“鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。
随后，10多个省份都正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。舆论热议不断，一度将其解读为全面普及2.5天假日制的信号。
“虽然2.5天假日制被提及多年，但一直很难落地。此次新冠肺炎疫情的暴发，有可能推动2.5天假日制被真正适用。”中国劳动关系学院法学院副教授张丽云对《法制日报》记者说，“从经济学角度讲，2.5天假期对于提振消费、促进经济稳定增长的作用肯定是大于两天假期的。而2.5天假期会不会相应减少企业的收入，则要进行具体测算和分析。”
2.5天休假并非“见者有份”
而是有条件的
不过，一连串的问题仍萦绕在不少劳动者的心头：所有人都能休2.5天假吗？工作时间减少了，工资怎么算？
事实上，2.5天休假的确并非“见者有份”。
江西省的政策就言明“积极引导干部职工周末外出休闲度假”；浙江省的政策也强调支持“有条件的”；甘肃省陇南市政策更是直接指明是“行政事业单位”。显然，2.5天假日制的实行是有条件的。
值得注意的是，2.5天休假并不意味着工作时长缩短。《国务院关于职工工作时间的规定》明确指出，我国职工工作时间为每日8小时、每周40小时。
所以，江西省的政策规定，弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回；甘肃省陇南市的政策也表明，必须在完成工作任务且安排好值班人员的情况下，实行2.5天休假。
但这种补回来的做法在法律上很难实现，因为按照现行法律法规，每天超过8小时就要支付加班费，每天超过8小时而且是不能通过补休免除加班费的。这实际上是推行每周2.5天休假最大的制度障碍。在不能补回来的情况下，2.5天休假导致的结果就是，要么用人单位支出更多的成本，要么劳动者减少收入。
“每周2.5天休假制”
会成为未来固定假期吗
2.5天假日制能否在未来成为“固定假期”，也是公众颇为关心的话题。
在张丽云看来，今后将会有更多企业实行2.5天休假。不过，只有随着劳动生产率逐步提高，假期延长弹性化才会成为长期有保障的制度。
“2.5天休假有利于推动旅游休闲产业发展，同时让劳动者共享社会经济发展成果，但同时会给企业带来负担或者导致劳动者工资降低，因此并非所有劳动者和企业都愿意实施2.5天休假。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。
因此，沈建峰认为，要想从根本上推动2.5天假日制，还是有赖于经济社会的发展。在目前的社会经济形势下，普惠式强行推行2.5天弹性休假制度并不合适，应通过倡导性的政策以及集体协商或者劳动合同约定的方式来实施。由各地、各企业、各个劳动关系当事人根据自己的具体情况实施上述制度。
浙江鼓励大家每周休2.5天
就不知道啥时轮到自己头上
不过呢对于大多数人来说
不放假＝努力工作＝有钱赚
（比如大潮君~~~）
还是想想超长的8连休吧
令人激动
上一次8连休已经是3年前啦
大家有什么出行打算的
可以开始规划起来咯
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