如果有一款人才测评工具老板们都体验过了但HR还不知道它是个啥？会不会特别尴尬？没错，PDP就是这样的测评工具之一，它在中欧商学院、长江商学院、清华大学经管学院等众多知名商学院教学中已得到了广泛应用。此外，亲自体验过这款测评工具的很多企业老板、高管以及HR同行们对于它的准确度和应用效度给予了高度评价。
【PDP的前世今生】PDP职业性格测试（英文全称Professional Dyna-Metric Programs，直译过来就是专业动态测量系统的意思），可以简称为“天赋特质系统”或“动态特质系统”，是由美国南加州大学统计学研究所、英国ReCatch行为科学研究所共同发明的，它可以测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。
PDP职业性格测试在全球已经累积有1600万人次的有效案例，超过5000家企业、研究机构和政府部门持续追踪其有效性。PDP背后有强大的数据算法逻辑，可以确保测试的准确高于普通心理测试，经研究机构的调查表明，当PDP职业性格测试的所有程序被有效执行时，在美国，PDP的准确度达到了96%，在中国，PDP的准确度也达到了90%以上。
从视频中我们可以了解到，PDP可以帮助组织解决以下三个问题：
1、精准招聘：让我们不再通过拍脑袋来决定所要招聘的候选人；
2、高效沟通：让团队成员相互之间了解各自不同的沟通风格，以增进相互间的理解；
3、领导力发展：可以指导高绩效团队制定结果导向的行动计划。
在多年的工作实践中还发现，PDP其实还可以帮助我们做团队建设和压力管理等工作。
PDP大中华区的总代理张曼琳女士开创性地采用了具备相关性格特质的动物名称作为性格维度分类名称，将人的性格分为型五个类型：支配性——老虎型、表达性——孔雀型、耐心性——考拉型、精确性——猫头鹰型、整合型——变色龙，让测试者很快就能记住不同的特质类型及其差异化的行为表现。
附：【PDP的亲测体验】
回答问题时，请不要依据别人对你的评价来填写答案，而要根据你认为自己本质上是什么样的情况在相符的答案前打“对勾”：
1、你做事是一个值得信赖的人吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
2、你个性温和马？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
3、你有活力吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
4、你善解人意吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
5、你个性独立吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
6、你受人爱戴吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
7、你做事认真且正直吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
8、你富有同情心吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
9、你有说服力吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
10、你大胆吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
11、你精确吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
12、你适应力强吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
13、你组织能力好吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
14、你是否积极主动？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
15、你害羞吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
16、你强势吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
17、你镇定吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
18、你用于学习吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
19、你反应快吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
20、你外向吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
21、你注意细节吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
22、你爱说话吗啊？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
23、你的协调能力好吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
24、你勤劳吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
25、你慷慨吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
26、你做事小心翼翼吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
27、你令人愉快吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
28、你传统吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
29、你亲切吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
30、你工作足够有效率吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
每个答案选项分别对应5-1分的分值，即：“非常同意”打5分，“比较同意”打4分，“差不多同意”打3分，“一点点同意”打2分，“不同意”打1分。对照性格类型将相应题目的答案选项所对应的分数进行累计加总计算：
- 老虎项：题目5，题目10，题目14，题目18，题目24，题目30 =（ ）分
- 孔雀项：题目3，题目6，题目13，题目20，题目22，题目29 =（ ）分
- 考拉项：题目2，题目8，题目15，题目17，题目25，题目28 =（ ）分
- 猫头鹰项：题目1，题目7，题目11，题目16，题目21，题目26 =（ ）分
- 变色龙项：题目4，题目9，题目12，题目19，题目23，题目27 =（ ）分
【PDP的结果解析】
1、老虎型（支配型）
老虎型的人，一般“野”心强烈，以目标和结果为导向，不喜欢维持现状，喜欢冒险，具有高支配型特质，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局并发号施令，行动力强，目标一经确立便会全力以赴。由于他们要求过高，加之好胜的天性，往往会成为工作狂。
他们的优点是有决断力，善于控制局面，能果断地做出决定；缺点是在决策上可能专断，不易妥协，可能容易与人发生争执和摩擦，当感到工作压力时，这类人就会太注重迅速地完成目标，容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
2、孔雀型（活泼型）
孔雀型的人，热情洋溢，天生具有乐观和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，具有较强的表达能力。他们的社交能力极强，重视形象，善于建立人际关系，富有同情心，容易与人接近，有较好的口才和热情幽默的风度，在以团队合作为主的工作环境中会有最好的表现。
他们的优点是很热心，较乐观，有口才，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心，性格活泼，善于建立同盟来实现目标；缺点是因其有时跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及计划的完成度，容易过于乐观，往往忽略细节。
3、考拉型（耐心型）
考拉型的人，行事稳健，不喜夸张，强调平实，性情平和，不喜欢制造麻烦。他们一般温和善良，很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。常会让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，可能是“路遥知马力”的最佳典型。
他们的优点是安稳，对其他人的感情比较敏感，这使他们能够在集体环境中左右逢源；缺点是喜欢依附于人，很难坚持自己的观点或迅速做出决定，一般来说，他们不喜欢争执，也不愿意处理争执。
4、猫头鹰型（精确型）
猫头鹰型的人，行事讲究条理分明、受纪律、重承诺，重规则、请情感，讲究制度化，事事求依据和规律，是个完美主义者。他们通常传统而保守，性格内敛、善于以数字规则、条款、制度等为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感。他们的分析力强，精确度高，是极佳的品质保证者。
他们的优点是分析能力强，天生有爱找出事情真相的习惯，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并找岀合乎逻辑的解决办法；缺点是往往把事实和精确度置于感情之前，容易被认为感情冷漠，他们有时在压力下为了避免做出结论会过度分析，有时候喜欢钻牛角尖，让人觉得“吹毛求疵”。
5、变色龙型（整合型）
变色龙型的人，没有突出的个性，他们中庸、不极端，兼收并蓄，不与人为敌，凡事不执着，懂得凡事看情况看场合，韧性极强，弹性极强，处处留有余地，善于沟通，是天生的谈判家，是其他四种特质的综合体，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在别人眼中会觉得他们“没有个性”，可有时候“没有原则就是最高原则”。
他们的优点是善于调整自己的角色去适应环境，善于整合各项资源，具有较强的沟通能力；缺点是没有强烈的个人意识形态，有时候摇摆不定，难以捉摸，从而让别人觉得他们没有个性、没有原则，就如“墙头草”。
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