近期，因工作需要，从四家猎头机构拿到了关于机械工程师和电气工程师的薪资分布状况的数据。原始数据较为复杂，经过小编整理，数据如下，为了避免广告嫌疑，用ABCD代替猎头机构的名字。
初步分析发现机构A的数据与机构BCD存在较大差异，考虑可能是机构A的统计方法异常，直接忽略。对机构BCD进行了简单平均。取均值后的饼图如下：
起初，这个饼图并没有让小编觉得意外。因为事实上从这个饼图上也的却看不出什么特别的内容。人员工资在各个工资段内分布有多有少这很正常。但后来小编转念一想，何不做个漏斗图看看？
漏斗图很快出现，机械工程师出身的小编看此图很久，感同身受之余，越看越觉得心生悲凉！
从上图中，我们至少可以看到三个信息：
① 工程师的薪资分布基本上符合金字塔原则。大部分人的薪资都比较低，薪资越高处，人数越少，这本无可厚非。然而可悲之处在于，九成以上工程师的薪资水平都低于15K。工程师的英文名字叫Engineer，从字面上我们也可以把这个词叫做驱动者或者说激励者。可以毫不夸张的说，工程师是绝大部分企业的驱动者，是一切工业生产活动的动力源。工程师们的付出与之得到的回报实在不匹配。
②图中6k-8k和10k-15k这两个区间的群体很大，你可能会觉得说这是好事情。其实不然。小编看来这两档正是反映了很多工程师的职业发展痛处。首先我们来看6k-8k档。一般工作三年以上的工程师，只要能力和勤奋都很容易达到这一档的薪资水平，然而，10k却是一个天花板。如果不跳槽，不换工作，大部分工程师很难突破10K的瓶颈。所以这一档卡住了大部分工程师。
③其次，我们再看10k-15k档。薪资超过10k的工程师，一般努力工作三到五年，按每年加薪8%，比较容易接近15k，然而15k是更加难以突破的瓶颈，原因很多，其中相当大一部分因素是很多企业把15k设置为技术岗和管理岗之间的薪资线。也就是说如果一个工程师无法从技术岗转型到管理岗，就很难突破15k的瓶颈。
三 、 在小编眼中，6k-8k和10k-15k这两档更像是两个瓶颈，两个陷阱。它困住了大部分工程师的人生，也困住了我们对技术的想象空间。
经济社会，人要生存。在梦想和现实之间，现实往往是骨感的。我们看到很多优秀的工程师，为了所谓的职业发展被迫转型做管理。其实是向现实的妥协罢了。
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