如何与老板谈加薪，在每一个人看起来，都会是一件非常重要的事情，所以在此之前你难免会去思考各种结果：加薪成功了当然皆大欢喜，如果不成功，不仅你会很失望，而且你的老板说不定会对你产生“坏印象”导致一系列更坏的结果...
所以，大多数情况下你选择了逃避，或者冒进。
（这不是你的错，是人类天性中自我保护的基因在起作用——面对重大威胁，要么转身逃跑，要么采取攻击）
作为理工男出身的程序猿，更有可能会出现以上两种情况：
一大部分同学选择了逃避，天真的认为只要自己好好干，就一定会博得老板的赏识...别再傻白甜了，自己回家重温一遍《大话西游》去，“你想要你就说嘛，你不说我怎么知道你想要呢？”
还有一部分同学选择了主动出击，可说出的话自己都听着别扭：
- “老板，我好久没有加薪了，是不是该加点了？”
- “老板，我听说那谁谁已经加薪了，我也想加...”
- “老板，我的工作量加了好多，可我还没加薪！”
- “老板，咱们公司跳槽出去的同事薪水都比我高，我要加薪！”
首先，在和老板谈加薪之前，请先做一个超级简单的小测试：
- 你有超过一年的时间没有加薪了吗？
- 你的薪水确实低于行业平均水平吗？
- 外面有人在用更高的薪水勾引你吗？
如果以上三个问题你的回答都是yes，恭喜你，这次加薪谈判中你的胜算已经有50%了，除非......除非这个让人悲伤的话题还是放在最后说吧。
OK！假设你带着完成率50%的进度条，这时请闭上眼睛，幻想一下，你和你的老板是一对让人艳羡的完美CP...（记住画面要唯美，不要滚床单内种特别污的，以免你入戏太深）
Step.1 前戏
要做到“他好我也好”，你需要先想想这三个问题
- 我希望自己实现什么目标？
- 我希望对方实现什么目标？
- 我们之间可以实现什么目标？
举栗说明吧，
- 你希望自己实现的目标
当然是加薪大业马到成功！
- 我希望对方实现什么目标
你要想想，你老板说过最多的话是什么？
- 我们之间可以实现什么目标
想想老板和你说过最多的话是什么，以及在公司业绩目标中和你关系密切的是什么？
当你思考完这三个问题并能够清晰的回答，那么在沟通的过程中你们就不再是“对立”的两个角色，而是就共同目标来谈双方需求的。
如过此关，请把你的进度条调整至60%，继续loading...
Step.2 开场
对话一定不要“生硬的进入”，可以从谈自己开始
如果你上来就说：“老板，我要加薪！”，对方会认为你是来摊牌的，不是来谈判的。
如果你的老板此时回答：“好的，我同意！”你的内心也会OS一万遍：我嘞个去！这也未免太草率了吧？！
所以，你可以先谈谈自己最近的工作状态啊、自己在工作上的进度成长和收获啊、你所负责的业务给公司带来哪些价值啊...
记住一点，少拍一些假大空的马屁，多说一些有据可查的数字！
如过此关，请把你的进度条调整至70%，继续loading...
Step.3 推进
要营造出“安全舒适的气氛”，避免尴尬或对抗
交谈中你所说的每一句话，对方都会频频点头无比赞成吗？别做梦了！你们一定会有分歧的，但如果处理不当就会变成“尴尬的沉默”或者“激烈的争吵”，这两种情况都表明了一点：对方感觉没有安全感，希望尽早结束对话（没错，就是逃避）。
事实上，我们并不需要如何口吐莲花才能解决这个问题——暂停你们有分歧的对话点，回到你们有共识的目标上来，重新创造“令人舒适的安全感”。
如过此关，请把你的进度条调整至80%，继续loading...
Step.4 高潮
说出加薪的关键理由，且保证这会让“对方也很爽”
你距离一个happy ending越来越近了，可你却越来越紧张了，放轻松，再次幻想下那个充满CP感的唯美画面吧，其实在这个节骨眼儿上，实施起来反倒是比较简单的：简要的说出你需要加薪的理由，以及加薪后你能给公司带来哪些更大的价值。
唯一要注意的是：不要自我催眠似的唠唠叨叨自说自话，多听听对方给你的反馈，哪一个是让“对方也很爽”的G点......此处删除35689个字。
如过此关，你距离成功的完成度增至90%...
各位观众老爷太太们，我最多能帮你们到这了，
不论你多么应该加薪，这次对话多么成功，你一定会有10%的失败几率，有可能是公司正值困难期，
也有可能是（也是前面说的那个让人悲伤的除非）：你的老板压根就不想给你加薪——最坏的结果不就是你辞职不干了么？好啊，你走啊~
如果是第二种可能的话，问题就不是加不加薪了，人有脸树有皮，您还好意思继续在公司里赖着么？
关于加薪这点事，
往复杂了说，你可以去网上随便一搜，各种攻略、技巧、贴士目不暇接。
往简单了说，请君再读一遍罗胖的这句话：你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比。
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