前一篇写《小欢喜》，提到了一个概念：工作的不可替代性。
说白了，越是不可替代的工作，就越是稳定的工作。
很多家长都希望子女能找一份稳定的工作，相亲时也会把“工作稳定”列为一条优点。
那么，具体有哪些工作才是真正意义上的“稳定”呢？本文就结合国产剧中的一些角色来谈谈。
第一个例子：姚晨饰演的苏明玉。
姚晨主演《都挺好》
苏明玉在众诚集团的位子很稳，并不完全因为董事长老蒙是她的师父。
苏明玉身为江南分公司总经理，其岗位的实质是大区销售负责人。这是一个直接为公司创造收入的岗位。
所有的公司都永远缺一个好销售，就像所有的女人都永远缺一件能穿的衣服。
因此，公司里的王牌销售，地位都是很稳的。
老板倚重他们，也很难找到能替代他们的人，尤其是他们手里还通常攥着大客户，因此老板对他们的容忍度也要高得多。
《小欢喜》里面，海清饰演的童文洁身为财务总监多次请长假，老板就把她给撤职了。这种情况如果换成是苏明玉，可能老蒙会找她谈一谈，但不会撤她的职。
苏明玉的好朋友柳青也是大区销售负责人，但他虚报业绩，犯了天条，老蒙这才不得不拿下他。
跟苏明玉形成鲜明对比的，是杨颖饰演的程真真。
杨颖主演《我的真朋友》
程真真一开始的工作是客服。这是一个可以轻易被替代的工作，极不稳定。
客服部门一般十几二十个人，多一个少一个，根本看不出多大区别。
后来程真真去做了房屋中介。虽然是销售岗，但也没到不可替代的程度。
在程真真供职的花园店里，金牌店长曾慧敏是销冠出身，她的不可替代性要比程真真高。
甚至包括那个看上去很自私的郝美丽，也比程真真的地位稳，因为人家也是销冠。
至于程真真最后当上了“大爱城”的代言人，那是主角光环，没有现实借鉴意义。
与程真真相似的，是《我的前半生》里，吴越饰演的凌玲。
同样是可以轻易被替代的工作，但凌玲将“个人的不可替代性”拉升到了极限。
吴越出演《我的前半生》
抛开凌玲的小三身份，职场上的凌玲很值得学习。
袁泉饰演的唐晶就曾称赞凌玲，“她做的数据分析，就算是放在大公司里，都是范本”。
凌玲的岗位，天花板其实很低。
但每个公司都会有一些基础性的工作，而这些工作总要有人去做。
凌玲的过人之处，就是让那些与她共事的人感到无比舒服。哪怕是辞职时的工作交接，也会细致到让对方暗叹不已。
不把带着问题的工作交给下一个环节，是职场美德。
这样的凌玲，哪怕顶多做到小主管，也会得到老板的欣赏。
即使凌玲的部门被整体砍掉，或者被高科技取代，老板也会妥善安排她。一个能把工作做到实处的人，在哪都受欢迎。
凌玲最后被开除，是因为唐晶要给罗子君出口气。在现实中，这样的情况很少见。
靳东主演《我的前半生》
如果说凌玲是基础岗位的巅峰，那么靳东饰演的贺涵则是重要岗位的巅峰。
客户不认公司，只认贺涵，这是王牌销售的最高境界，连苏明玉也达不到。
到了这个境界，贺涵已经不必担心工作是否稳定了。反而是贺涵的老板需要担心，自己是否会被贺涵炒掉。
雷佳音饰演的陈俊生，与唐晶和苏明玉处在同一级别。他们都是公司倚重的王牌销售，但他们距离“不可或缺”还有一小段距离。
所以不难看出，工作的稳定程度，与你为公司创造的价值基本可以划等号。
但，为公司创造价值，并不仅仅是为公司拉订单。
靳东的另一个角色，就不是销售型岗位，但同样不可或缺。
靳东主演《外科风云》
《外科风云》里的庄恕，是一名心胸外科的医生。
而心胸外科，是仁合医院领跑业界的立身之本。
但是经过了修敏齐、傅博文和扬帆这三代院长的努力，领跑的优势却正在缩小。
当年傅博文培养的一大批接班人，要么下海要么跳槽，跑得一个没剩。
刘奕君饰演的扬帆，本来不在傅博文的培养名单里，所以他才对傅博文心怀不满。后来，扬帆作为硕果仅存的中生代骨干，好不容易熬到了代理院长的位子，却因为吃回扣而被停了职。
白百何饰演的陆晨曦，原本是年轻一代里的优秀接班人，但她一度成了职场宫斗的炮灰。
如果不是庄恕的出现，仁合医院在心胸外科方面几乎后继无人。
庄恕为仁合医院创造的，是品牌价值。
有了庄恕这把刀，仁合医院才可以在心胸外科这片江湖里继续笑傲。
跟庄恕类似的，是罗晋饰演的淳于乔。
罗晋主演《幕后之王》
淳于乔脾气臭、不合群，但他制作的综艺总能领跑收视榜，是陈数饰演的老板郁海伦最不愿失去的一员大将。
淳于乔和贺涵一样，也做到了能让客户跟着走、围着转。
尤其是到了大资本介入的阶段，老板郁海伦的地位逐步被边缘化，而淳于乔却一直被追捧，甚至被围猎，这已经是内容工作者的巅峰。
他没有为公司拉订单，但只要有他在，公司就不愁订单。
以上谈的都是角色，接下来我们谈点真人真事。
杨天真和她创办的壹心娱乐，在《我和我的经纪人》里面进行了一次“阅兵”。
壹心娱乐的管理团队以及签约艺人，谁的工作稳定，谁有隐患，也能看出个大概。
朱亚文参加公司会议
在节目中亮过相的所有艺人里，朱亚文无疑是工作最稳定的一个。
虽然朱亚文也有自己的烦恼，在内部会议上也被指出了一些问题，但朱亚文的长盛不衰经过了时间的检验。他为自己和公司都带来了安全感。
白宇属于异军突起型的年轻人，但他要避免成为流星，就必须再多出一些好作品，巩固自己的成绩。
欧阳娜娜是年轻人里最特别的。她用大提琴为自己形成了“差异化竞争优势”。而且欧阳娜娜情商很高，工作还不偷懒，哪个老板都愿意为这样的年轻人付出更多耐心。
张雨绮就比较悬。她的性格始终是个不确定因素。现在杨天真在帮她，但愿这份耐心会获得好的回报。
乔欣的结果已经显现了。她在业务上没有优势，成绩单上也只有关雎尔，所以杨天真很明显不太愿意跟她续约。
尚未显现结果的是春夏。这位金像奖影后一直没火起来，不过好在她没出什么大负面。能否再次证明自己，现在还很难说。
壹心娱乐的两大总监
在幕后管理团队中，看上去位子最稳的应该是商务总监代青，因为她的肩上扛着为公司赚钱的重任。她是壹心娱乐的苏明玉和唐晶，她的目标应该是贺涵。
时尚总监黄金周，对标的应该是淳于乔。他们都是负责让公司产品变得更好的人，所以黄金周的职业目标自然是成为行业大牛。
在经纪人团队里，无论是“壹心五虎之首”的一娃，还是险些被杨天真换掉的琪仔，其实都不能算稳定。因为经纪人属于成本部门，不直接创造价值。
经纪人想要提升个人价值，可能有两个方向。
一是偏重商务，也就是为自己的艺人多接好活儿；另一个方向就是走策划，帮助艺人将公众形象不断推向新高。
这里说的策划，可不是写个文案或者PPT那么简单。真正的策划，是点石成金，甚至是变废为宝。
杨天真主持公司会议
其实，每个行业都有人不可替代或难以替代，但他们的“工作稳定”不是与生俱来，而是靠自己干出来的。
努力让自己成为“老板不得不倚重的人”，才是真正的工作稳定。
而那些看上去风吹不着雨淋不着、轻轻松松待遇还不错的工作，反而才是最不稳定的工作。因为一旦风向有变，可能整个人都废了。
【满仓大兄弟】深度剧评，浅谈人生。
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