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案例A：我是四线城市企业退休，当兵5年，在水厂工作38年，有43年的工龄，现在养老金每个月7268.68元。
案例B：我44年工龄，军龄比你多11年，退休费3790元。
地区社平工资影响
也许很多人会说视同缴费年限不一样或者是地方经济因素导致的差距，比如：
一个是在北京缴纳社保，一个是在云南缴纳社保，由于不同地区社平工资的差异导致领取养老金有差距，这也有可能的。
案例A中已经明确是在四线城市退休，领取7000多元养老金，案例B虽然没说是在哪里退休，但是最差也不过是五六线城市，两者城市因素的影响应该很低了。
工龄影响
关于工龄，案例A的工龄是43年比案例B的44年工龄还要短上一年，但是案例A的养老金更多，因此工龄不是问题。
军龄可能是影响
案例A中工龄43年，其中军龄5年；案例B中工龄44年，军龄11年。两者是有一定区别的。
《军队转业干部安置暂行办法》明确 ：“军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）。
但是在实际的操作中，有可能并不是1比1折算的。
2个比我年龄大一岁，与我同时进入体制内的同事，我在企业工作十年算成了10年工龄，他们两个一个当了8年兵一个当了12年兵，最后的折算工龄没有我高，且他们两人工龄一致。具体原因不清楚。
因此，如果军龄不是1比1折算的吧，假设是1比0.5的话，案例A43年工龄需要减轻2.5年，案例B的44年工龄需要减轻5.5年，两者工龄就存在差距。
工作区别才是关键
案例B的3790元比国家平均水平还是要高一点的，案例A的7000元基本属于人生赢家的地步，毕竟7000元那是非常多的了。
关键是四线城市，四线城市拿7000多的养老金是非常多了。
仔细看会发现案例A中有提到一句“在水厂工作”，水厂一般属于国企（前面有说是企退）。案例B没有提到工作地点。
很明显，差距就是在这个地方，一个是国企，一个是私企。
国企的缴费基数与缴费比例肯定是要高于私企的，这也导致最后算养老金的时候，平均缴费指数的差异导致了彼此养老金的差距。
养老金=个人账户÷计发月数 社平工资×月平均缴费指数×缴费年限×1% 过渡性养老金。
除了缴费年限、社平工资，月平均缴费指数也非常的重要，60%指数与300%指数的差距非常大。
每个月平均缴费指数：个人每个月缴费基数与社平工资的比值！
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