前言：
不管是跳槽还是离职，大多数都会短暂的迷茫，甚至不知道自己是应该选择跳槽或离职，给自己一次重新开始的机会，还是继续坚守岗位。
这是职场当中很常见的一个现象，不管你是大领导还是小员工，都有可能发生离职的事情，而这个决定不能交给梦想，更不能交给冲动，应该交给科学的分析方法。
这几天，很多网友私信小熊，问：“我现在快30了，一个月就几千块钱，我应该离职吗？”类似这样的问题。
虽然小熊可以凭自身的经验，和对行业的分析，给你一些建议，但是我毕竟不是你肚子里的虫，对你所处的环境更是不知一二，这也是今天我写这篇文章的目的，给那些有需求的朋友，你们看完以后自己按照方法去做一个分析。
（1）工资低，不够自己花，不够养家糊口。
（2）升职空间小，不知道要干到什么时候是个头。
（3）身体吃不消了，年纪一天天大，有些活实在干不动了。
这三点基本涵盖了大多数辞职人说的理由，而这些是真的原因吗？
如果你看到这里，请你读完前面3条原因之后告诉自己，再深刻的认识一次离职的原因，并非这么简单，这三个只是算表面原因，而真正让我们产生离职这种想法的原因是：
目前的实际需求＞目前的个人价值
一定要用心去认识这个概念并记住它，因为你只有更深刻的认识了一个问题，才会很快的去解决这个问题。
从某种意义上看，我们一般听到的理由多半可归纳为“目前的实际需求”，而很少听到人说起“目前的个人价值”这个概念。
（A）目前的实际需求
小熊把每个人的目前实际需求分为2个板块，第一是金钱，第二是情感。
和金钱有关系的，可以分为：个人消费、家庭消费
和情感有关系的，可以分为：爱情需求、个人认可感需求、公众认可感需求
举例说明：熊二是一个30岁的男性，现在是上有老下有小，媳妇也是嫌弃自己赚的不够多，亲朋好友也是不待见自己，自己也不知道自己能做什么，这些现象就是熊二所面临的目前实际需求。
（B）目前的个人价值
小熊把目前的个人价值也分为2个板块，第一是吸金力，第二是创造力
所谓的吸金力，就是指的你目前实打实的能赚钱的能力有多少
所谓的创造力，这一点指的是有些人可能现在吸金力不是很强，但是他创造力大可以给别人看到希望。
同理，当你的个人价值小于需求的时候，你就不会安分的在现在的工作岗位干下去了，并且一般往往一个人如果面临这个环境，产生了这种想法，如果不及时认识，你可能在这个工作上注定没有什么突破。
因为这里面有一个很现实的自然现象，当你觉得一件事已经无法满足你的需求时，你从内心会把这件事划分为：“不值得做的事情”。
而有一个定律叫不值得定律，说过，当一个人重复做一个不值得做的事情时候，不仅产出的收益会大大折扣，并且会让从事这个工作的个体陷入循环的迷茫当中。
这也就是为什么很多人很纠结，和迷茫的原因了。
如何杜绝这种毫无价值的迷茫，我们并做不到在短时间内让你的个人价值大于你的需求，但是迷茫的原因有两种：
第一：面对现实的状况，我们完全改变不了事实
第二：而即使我们知道自己的处境也做不出选择
我们顺着无法解决，那我们就倒着来，我们用科学的方法打破第二个僵局，才能将自己解救出来。
今天告诉大家如何利用著名的SWOT分析法告诉我们应该如何做出选择。
按照惯例，先简单用一句话给大家介绍一下这个方法的来源以及用处，SWOT分析法（即态势分析法）在20世纪80年代初的时候由美国旧金山大学的著名管理学教授韦里克提出,最初是一般是用于企业的战略性分析，后被广泛运用于各种个人形势分析的中。
很显然，我们今天要做的就是用它来分析我们的个人形势。
用之前大家先记住SWOT代表的是什么意思，它是以下四个英文词的缩写：
01：Strengths(优势)
02：Weaknesses(劣势)
03：Opportunities(机会)
04：Threats(威胁)
而能用在这的原理在于，我们要用这套方法详细的分析出我们目前的个人价值到底有哪些，这样就进一步的让我们认识到了自己的可改变性有多大，最终做出合理的选择。
大家如果方便的话，可以拿出一张白纸，或是在电脑上用图记录下自己的分析结果。
第一点，你的Strengths(优势)有哪些？【占比30分】
包括但不限于：
01：你目前的财力
02：你个人技能方面的成就
03：你个人的资源多少
从这个三个维度去分析，每个维度以实际需求为例，给自己打分，每一小点10个分值。
比如01来说，目前普通家庭收入都是3万左右的固定存款，而你只有3000，那么这一项你肯定是0分，如果你是5000，可以打3分，按这样的一个比例去打分。
第二点，你的Weaknesses(劣势)有哪些？【占比30分】
01：是否到了一定年龄峰值
02：个人知识与技能水平有多差
03：同样，你能整合财力的能力有多差
从这个三个维度去分析，每个维度以实际需求为例，给自己打分，每一小点5个分值。
比如01来说，目前你已经50岁了，而一般成功创业或转行的人平均年龄在25-40岁，那么你这一项得分就为5分，分析方法与第一类似，知识打分思维是逆行的，得分越高越不好。
第三点，你的Opportunities(机会)有哪些？【占比10分】
这一点我们很好理解，不用分小点，你只用分析出你是否可以得这10分，比如是否有好的待遇等着你，是否有现成的生意等着你。
如果满足就是10分，反之0分。
第四点，你的Threats(威胁)有哪些？【占比30分】
01：家庭威胁
02：个人负债威胁
03：不确定的威胁因素
从这三个维度去分析你的T得分，主要集中在01和03上面，罗列出详细的威胁信息。
比如：目前我孩子几岁，年均开销多少，如果我收入达不到多少，会影响孩子的教育等等这样的问题都属于家庭威胁得分，同理每项10分，得分越高，越不好。
如果你的第一点和第三点得分偏低，而其他两点得分偏高，那么你就可以打消折腾的念头了，告诉自己，你想再多也是没用的，老老实实先赚着现在的钱，积累更多的人脉和资源再来做测试吧。
反之如果你第一点和第三点得分几乎满分，那么你可以考虑跳槽或者离职，开始自己新的梦想和职业生涯。
SWOT分析法不是改变你的现状，而是让你更清楚，更直观的认识你的现状，让你知道自己可以选择离开的概率有多大，离开之后可能面临的是什么。
给你一个更直观更实际的参考标准，当然，这里面的几点可能随着时间的变化会有改善，所以即使你现在不适合，可能半年之后你积累了很多东西，再次测试的时候可能结果就不一样了。
应用要点这套分析方法，如果偏年轻的人测试，你选择的冒险率可以稍微高一点，如果是上有老下有小的那种，面对现在严峻的现实环境，小熊还是规劝大家选择稳妥一点比较好。
不管你做什么选择，不断的积累，让你的SO分值不断的提高，总有一天你会获得成功！
『我是小熊，一个有着10年丰富管理经验的职场领域创作者，乐于解答职场疑惑，分享职场干货与技巧，有需要和喜欢的朋友记得关注点赞』
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