成立青年小组工作方案 成立青年学习小组

2022年以来，汤丹镇针对镇机关年轻干部“材料不会写、情况不熟悉、工作不自信”等难点堵点问题进行了认真分析和研究，结合年轻干部成长实际，成立青年学习小组，着力推动青年干部能力作风再提升，厚植成长土壤，搭建成长平台，形成了互学互进、比学赶超的浓厚氛围，现在小编就来说说关于成立青年小组工作方案 成立青年学习小组?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

成立青年小组工作方案 成立青年学习小组

2022年以来，汤丹镇针对镇机关年轻干部“材料不会写、情况不熟悉、工作不自信”等难点堵点问题进行了认真分析和研究，结合年轻干部成长实际，成立青年学习小组，着力推动青年干部能力作风再提升，厚植成长土壤，搭建成长平台，形成了互学互进、比学赶超的浓厚氛围。

高位统筹，搭建“聚集地”，破解“裹足不前”之困。针对青年干部存在的理论知识基础不牢、时事政策不熟、学习兴趣不浓等问题，汤丹镇及时成立青年学习小组，不断完善年轻干部知识结构，拓展工作视野，提高综合素质和能力。将全镇37名年轻干部组建青年学习小组，建立“3656”常态学习机制，指定党政领导3位召集人负责组织，实行逢6小组学习日，突出5个方面学习重点，采取6种学习方式，推动“当好排头兵”大讨论、大竞赛活动深入开展。党委书记领学、带学、促学，党政领导分别带班，出题压责，“交任务”“压担子”“出作业”，锤炼年轻干部各项业务能力，练就年轻干部想干事、能干事、干成事的本领。通过成立领导机构、定期开展集中学习交流，通过言传身教，围绕政策理论、办文办会、文字写作、统筹协调、组织工作等方面“面对面”传授工作技巧和经验，让年轻干部在干中学、学中干，切实提升年轻干部业务水平。

规范机制，搭建“蓄电站”，破解“才疏学浅”之困。制定每周学习计划和阅读书目，要求年轻干部结合工作实际，每周撰写学习心得，做到学深理论、悟透政策、运用实践。采用“线上＋线下”教学模式，通过微信群及时分享最新政策方针、系列重要讲话，每日打卡“学习强国”平台学习，培养学习的习惯和兴趣。线下组织实地观摩原东川市委、市政府大楼、赵家祠堂、苏联专家楼进行现场教学，结合工作实际带领年轻干部入户走访帮扶、深入矿企生产一线、走进项目建设现场，让年轻干部深入了解全镇深厚的铜文化历史和镇情镇貌。以全面的学习内容、丰富的实践方式，为全镇年轻干部“蓄电赋能”，努力打造一支“眼界宽阔、素质过硬、储备丰富”的干部队伍。目前，已开展集中学习50余次，现场观摩3次。

学用结合，搭建“练武场”，破解“纸上谈兵”之困。通过实践锻炼，让年轻干部参与到镇机关办文办会、基层矛盾纠纷化解等工作中来，在镇人代会筹备期间，充分发挥青年学习小组的作用，让年轻干部亲自“上阵练兵”，检验学习成果，轮流负责镇级重要文稿、会议纪要、信息稿件的撰写，在平时安排年轻干部参与基层调研、矛盾化解等实践锻炼，推动青年干部职工到基层一线摔打锤炼、成长成才。各学员定期探讨交流各自感想心得，不同的思维方式、做事风格、个人优势交织碰撞，多样的建议对策集思广益、汇聚才智，不断为全镇各项事业建设和个人成长注入源源不断的生机和活力，使年轻干部互相促进、相辅相成，激发干事热情，营造比学赶超的良好氛围。

汤丹镇政府 供稿