培训原则是指导核行业心理培训的纲领性文件只有确定核行业心理培训的原则，才能更好地组织和实施具体的培训核行业心理培训的主要原则有：，现在小编就来说说关于心理学知识对非正式群体的管理?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
心理学知识对非正式群体的管理
培训原则是指导核行业心理培训的纲领性文件。只有确定核行业心理培训的原则，才能更好地组织和实施具体的培训。核行业心理培训的主要原则有：
1．预测性原则。核行业的每个企业应根据自己的发展战略及行业内同类企业发展的趋势，策划、设计和安排员工的培训工作，从企业的人机交互实际以及员工心理实际出发，因人而异、因岗而异、因部门而异地开展培训。
2．跟进性原则。企业对员工的培训应长期跟进。只有长期跟进的培训才能充分把握员工的心理发展变化以及有针对性地提升其综合素质。
3．整体性原则。每个企业对员工的心理培训应进行有一个系统的设计、计划和完全培训。
4．行为性原则。每个企业对员工的心理培训应强调个体性、针对性、行为性，每个企业要什么心理素质和能力的员工，我们就培训什么样的员工。
5、评估性原则。每个企业应在培训设计之初就确立一个具体培训项目的评估标准。同时，计算培训成本，作好培训预算。培训的投入产出比计算有其独特性。培训形成的良好的学习氛围，为公司形成学习型组织打下良好的基础，都是一个企业有了更好产出的投入。
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