知乎上看到这么一个问题：双休和单休的区别大吗？
题主问：从双休的工作换成单休会不会不习惯？虽然现在觉得好像区别不大，但是朋友说等你换了单休就知道苦逼。看上一家各方面都比较满意的公司，除了是单休。目前双休，薪资偏低，想跳槽。
底下一堆劝的，各种小学高等数学都用上了，帮题主计算区别在哪。
甚至有人激动地回复：听老兵一句劝，别身在福中不知福，能在双休岗位上工作，就别为了几个臭钱去单休的地方卖命。
这个问题我还是有点发言权的，两种状态我都经历过。
犹如小马过河，水深水浅自己体会才懂，别人说的权当参考。
我单休的工作做了8年，最开始不能周六、周天休（因为最忙），只能周一到周五抽一天休。后来公司允许可以安排在周天休息一天。
单休也没那么可怕，回想那一段经历，脑海里浮现的是“激情燃烧的岁月”。还好，没有苦逼到往事不堪回首。
分析原因，客观的说大概是因为单身（单休工作8年，前6年都是单身），无牵无挂，虽然瘦的跟小鸡仔似的但每天都有使不完的劲。
同事都称呼我“小鸡”（我那时才90多斤），说一看我就像是被无良黑心老板压榨的月薪300元的小妹。
早上有时是凌晨5-6点爬起来去干活，睡完回笼觉10点半准时上班，反正同事说没见过早上八、九点钟的太阳。唯一休息的一天有时候也各种事忙活加班，等于没休。
单休没那么可怕，主要看你处在什么阶段。
已经成家了，尤其有孩子了，会渴望双休。周末两天孩子放假，就可以陪孩子逛逛，亲子出游。若是单休，会各种不方便，感觉时间不够用。
在那以后我的工作基本都是双休，虽然周末也经常加班，但现在让我回到单休，回不去了。
人生的阶段不一样，精力、体力和以前不同，牵挂的人和事也跟以前不同，回不去了。
现在有朋友问我某某工作要不要去，只要是单休、大小周的我都建议不要去。哪怕是单身的小年轻没负担，我也都建议不去。
时代不同了，社会在快速发展，已经进化的和以前不一样了。
单休、大小周、5.5天制的工作，不是只单单少休息半天、一天而已。即使你年轻也不在乎少休息一天，也要慎重考虑要不要去做这样的工作。
这样的工作所在的公司，同期市场上有大量公司可以做到双休，它为什么做不到？
是企业管理能力不行，还是核心竞争力不够，导致工作效率不行，要靠堆时间来维持企业运转？
若是整个行业都这样，那为什么其他行业可以做到双休，为什么这个行业就不行？
是行业利润太低，内卷化太严重吗？要靠延长工作时间来摊薄企业运行成本。
可能你觉得都不是这些原因，企业运行的还可以，薪资待遇给的也不差，就是公司规定单休。自己也能接受单休，纠结要不要去。
我劝你也不要去，因为你遇上优秀人员的概率会大大降低。
优秀的人他有能力做出更好的选择，市场是双无形的手，人总是往高处走。薪资待遇不差运转的也很好的企业，有双休的他为什么要选择去单休的。
一个公司给员工最好的福利待遇不是工资发多少（当然也很重要），最好的福利是招募到优秀的人，让员工能和优秀的人一起共事。
请去明文规定双休、五险一金的公司，如果你还没有能力进行这样的选择，先修炼提升自己的实力。
如果你有能力进行选择，不要为了短期内薪资上浮去选择单休、大小周、5.5天制的公司。因为你今后遇到优秀人员的概率会降低，从长期发展来看是不利的。
我们选择双休的公司不仅仅是“贪图”多休息一天，其实很多时候周末也都在加班。有周末而选择去加班和公司规定周末就要上班，是两种完全不同的体验。
我们选择双休的公司更希望的是能遇上优秀的同事，因为优秀的人他有能力选择好的公司，我们选择了他的选择，可以跟他一起共事。
和谁一起做事，真的太重要了。
祝可爱的你工作都双休，法定节假日照常放！
