今天我们来聊一聊有关今年广东省养老保险政策的变化，近日广东省刚公布要逐步提高单位为员工缴纳养老保险的比例，我们如果是在职员工的话，一般都是单位缴纳12%，自己缴纳8%，而广东省的新政策先将单位的缴纳比例提高到15%，过渡一年之后再提高到16%，一下比别的省市多了4个百分点，为员工缴纳养老保险的金额变多了，这意味着单位的用人成本又增加了，不过羊毛出在羊身上，对于公司来讲，有一百种方法能从员工身上找补回来。广东省究竟为何出台这个政策，将单位缴纳比例提高呢？
其实还是和社会老龄化问题还有养老保险的全国统筹有关系，单位缴纳的这部分养老保险是直接划入养老基金统筹账户中的，单位多缴一点，随着老人人数越来越多，我国的养老压力就能减轻一些。而且今年已经开始了养老保险的全国统筹，据国家相关规定，单位缴费的比例要统一提高至16%，本来应该从今年1月1日就开始实施的，只不过目前还没有地区执行，广东省这也是积极响应国家的号召，并不是平白无故就提高单位缴费比例。回顾广东省过去单位为员工的缴费比例，长期就处于一个较低的水平，已经给了企业很多年的优惠，让他们有一个较好的经营环境，轻松发展。
从2017年开始，广东省就已经规定各大单位将员工的养老保险缴费比例提高到14%，暂时没有能力的企业也给了他们过渡期，所以截止2021年为止，广东省的各大企业已经将员工的养老保险缴费比例统一至14%，与国家统一要求的16%相差不大，比起别的省从12%提高到16%要有优势的多了，不过虽然只有两个百分点，对于很多中小企业来讲也是很有压力的，有一些企业也一直在向国家相关部门反应自己的困难，灵活最后协调下，广东省决定用两年的时间提高到16%，今年先将单位的养老保险缴费比例提高到15%，明年1月1日起再统一提高至16%。
单位缴纳比例提高了，虽然对大家最后的养老金待遇影响不大，因为个人缴费比例没有变，个人养老金账户的钱还是那么多，但是统筹账户中的钱变多了，对我们来说养老金的发放更有保障了，也算是一种利好。广大企业也不用太担心，虽然在员工养老保险这方面支出变大了，但是政府还会通过别的渠道、方式为企业减负，从去年开始广东省就各方面，比如水电税收、工资保障等16条政策，切实的为广大企业减负，非常有成效，去年通过这些政策措施为广大企业共减负752亿元，今年也还会继续保持，而且会在此基础上进一步加大为企业减负的力度，尽量抵消掉养老保险缴费比例增长带来的压力，所以广东省的企业还是要以平常心看待这一政策，随着全国统筹的进一步发展，提高缴费比例这一天总会到来的，或早或晚而已。
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