这个问题的专业性极强，机关事业退休人员的基本养老金计算，必然涉及到几大系数问题。因此，从理论与实践的结合上，弄清楚计算公式中所设定系数的来龙去脉、基本内涵，这是正确计算与核定基本养老金，所必须的。
在并轨后统一的基本养老金的计发办法中，即现行计算公式中所涉及的计算系数共有以下三项。这就是，实际缴费年限的平均缴费指数；过渡性养老金的计算系数；以及视同缴费年限的缴费指数。这三大系数的称谓与叫法尽管不尽相同，各自的基本职能与实际作用各异，但它们作为相对独立计算系数的客观现实存在，却是不容小觑的：
一.实际缴费年限的平均缴费指数问题。这个系数比较直观，也并不十分抽象。它是反映参保人员个人缴费工资水平，即个人缴费基数与历年社平工资相辅相成，相伴相生关系的一个重要指标。参保人员的平均缴费指数越高，则本人的指数化月平均缴费工资水平也就越高，以此为基础所计算的基本养老金所得也会越高赿多一些。
二.过渡性养老金的计算系数问题。应该说，过渡性养老金的计算系数，实际上它与视同缴费年限的缴费指数，是性质与作用完全不同的两码事。这个系数值规定相对较高，这与养老保险制度改革的总体目标替代率有关，与新、老计发办法平稳过渡有关，与养老待遇水平合理衔接有关。在《头条》平台上，众多社保写手把它与视同缴费年限的缴费指数混为一谈，把它们张冠李戴，这是完全错误的，是没有任何根据可言的。
三.视同缴费年限的缴费指数问题。视同缴费年限的缴费指数，它与过渡性养老金的计算系数，它们之间是平行存在的。视同年限的缴费指数过往是以“隐形”状态存在着，但它的系数值却是客观与既定的，这个系数值实际上是按照整数1存在执行着。现在，这个视同缴费指数已经走上前台，它的权重占比也被大大拓展与提高了，即把它分解细化为职务指数、级别指数和调节指数了。很显然，参保人员视同缴费指数的绝对值越高，它的过渡性养老金的计算结果也就相应越高的。
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