长期以来，在国内教育领域中“严师出高徒”的理念占据着重要的地位多数情况下是指老师在教学过程中保持“严厉”的姿态，从而培养出品学兼优的才子或学霸不过在线少儿英语品牌gogokid更注重教师能力培训和职业方向培养，将功课更多的做在了如何打造一支为培养才子或学霸而自身更加优秀教师队伍的工作中，现在小编就来说说关于gogokid和哒哒英语哪个好?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
gogokid和哒哒英语哪个好
长期以来，在国内教育领域中“严师出高徒”的理念占据着重要的地位。多数情况下是指老师在教学过程中保持“严厉”的姿态，从而培养出品学兼优的才子或学霸。不过在线少儿英语品牌gogokid更注重教师能力培训和职业方向培养，将功课更多的做在了如何打造一支为培养才子或学霸而自身更加优秀教师队伍的工作中。
“严”格选拔，为打造“严”标准师资队伍
如果老师要给学生“一杯水”，那首先需要老师自身拥有“一桶水”。在gogokid师资选拔过程中，一杯水与一桶水的理念深刻践行。gogokid外教选拔并非简单口语测试或常规面试便可达标。100%纯正北美、100%本科及以上学历和100%一年以上教龄，是成为gogokid一名应聘外教老师的基本条件。如果想真正成为平台外教老师，还要经过简历筛选、资格审查、口音测试、视频面试等层层环节筛选。最终录取率仅为3%，而同行业外教录取率均为5%。多重的录用标准及筛选方法，为gogokid打造了一支“严”标准的师资队伍。如今，gogokid外教团队中超六成的外教老师拥有本科学历，其中不少还是具备硕士及博士学历的“学霸”。硕博学历的外教不仅拥有着优秀的专业成绩，更有着丰富的教育教学经验。在日常授课中，孩子们不仅可以享受到“学霸”教师在学习方法的引导，还可以在学习之余与来自北美的外教老师沟通更多的人文或自然环境的话题，开拓视野养成更加贴合国外环境的逻辑和判断能力。从而在提升学习效率的同时，带入更多的生活常识，培养孩子们的国际化视角或思维能力。
“严”训教师队伍，严肃苛求“懂教学，会授课”
作为少儿英语教育的平台，gogokid在坚持100%北美优质师资队伍的打造方面不仅仅在于控制源头。当一名优秀人才入职gogokid外教队伍之后，系统实用的授课技巧便是获取孩子们“欢心”的一大亮点。gogokid通过培训，不断帮助外教成员获取新的教育理念和方法，以适应新时代孩子们的学习需求。
北美外教想要入职gogokid，除了要经过严格的简历筛选、资格审查、口音测试、视频面试之外，还需要参加岗前培训(包括平台使用和规则，ESL教学技巧等);正式教学前，北美外教还要经过首课培训和线上测试，只有得分在20分及以上(总分22分)的老师才可通过培训;在日常教学中，外教老师更需要持续优化教学方式和方法，积极参与线上培训。经过层层把关，gogokid在线少儿英语北美外教录取率仅有3%，录取率之严格远超行业平均水平。
为实现教学相长，适应更多需求或条件，gogokid为每一位外教成员搭建了持续性的workshop线上培训课和meet-up线下交流会，从而实现线上与线下多方位多角度配合以加强外教群体的工作生活沟通，打造具有着gogokid特色的外教培养闭环生态圈。每一位外教成员在这里不仅交流教学中的经验和问题，还可以得到来自具有着超10年教龄的“前辈”教师的心得建议。
经验的交流不仅在线上，为实现外教成员的经验分享和问题分析等需要，gogokid先后在美国旧金山、纽约、波士顿、亚特兰大等多地举办meet-up线下交流会。在真实的聚会和面对面的交流中，外教成员有了更多接触“同行”的机会，不同教学案例得到了更加丰满的重塑。在线下交流中，他们有了更多的分析角度和观点，方法理念得到了更为丰富的升级和提升。更重要的是，通过交流不同的经历，他们更加全面的了解了中国的人文环境和中国小学员们出现问题的背景原因。而由此带来更加贴合中国小学员学习特点的教学方法和沟通技巧。从而实现gogokid“懂教学，会授课”的师资队伍的培养理念。
热情主动、巧妙沟通、顺畅教学，如今gogokid针对课堂教学的评价体系从二十余个维度展开，对外教考核抽查的标准愈发丰盈，这对确保优质教学“认真做教育”的核心品牌理念完美吻合。gogokid以实际行动实现了“严师出高徒”的传统理念在新时期的践行标准也为自身培养一支优异的外教团队打下了坚实的基础。
来源：消费日报网
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