做一个领导喜欢的下属需要具备哪些特点？，现在小编就来说说关于好的领导喜欢什么样的下属?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
好的领导喜欢什么样的下属
做一个领导喜欢的下属需要具备哪些特点？
各位听众，在职场有没有碰到以下这些情况，有的人工作多年，什么脏活、累活、苦活都干过，但就是得不了领导赏识，无法晋升，反而有些人，看上去，轻轻松松就获得晋升机会，领导对这些人念念不忘，有好事第一时间想到他，太不公平了。时间久了，没有得到晋升机会的员工就会觉得领导识人不明，我这么优秀的人才不能得到重用，索性破罐子破摔，也没什么上班的动力，就此沉沦，沦为职场老油条。
职场如江湖，有些人春风得意升职加薪，有些人任劳任怨得不到赏识，那么领导到底喜欢什么样的下属啊？
其实，落寞的人只不过是没有掌握好上位者的心态，仅仅只是从自己的角度思考问题，就好像两个农民讨论皇帝干活一定是用金锄头一样的，不用上层思维去思考，永无出头之日，那么，作为上位者，领导喜欢什么样的下属呢？
第一、忠诚、忠诚还是神马的忠诚
结婚希望白头到老，是婚姻的忠诚，职场的忠诚，就是希望有一个对自己无条件信任的下属，自己安排的任何事情，无关对错，忠诚的下属马上就会去做，只想方法，不问原因，虽然这种行为在大家看来有狗腿子的嫌疑，但是如果跟了一个好领导，绝对能够成为你晋升的捷径。忠诚的下属，在领导事业低谷的时候，跟随领导上刀山、下火海，那么在领导事业上升的时候，这个手下就是他的头号功臣，所谓的忠诚，不是天天喊口号，而是关键的时候站正确的队伍，全力支持他，锦上添花人人会，雪中送炭试金石。
第二、能理解领导的意图
上位者安排工作往往不是让下属买几个鸡蛋这么明显的事情，一个聪明的下属，可以从领导的话语领会出领导真正的意图，这个不简单，需要长时间浸润其中。这种员工一般都是老板的近人，比如司机、秘书、办公室主任，这类人专业能力未必有多强，但胜在能够领导老板真实意图，是老板思想的衍射，当然，这里面“度”的掌握很重要，对领导的话语思想不能过分解读，反遭领导不喜。
第三、听话照做
这里从一个故事开始讲，大家都知道拿破仑的滑铁卢之战，很多学者都研究失败的原因是什么，其中有一条原因就是，拿破仑手下没有可用之将，比如当时的帝国元帅格鲁希，历史学家对格鲁希的评价是：“格鲁希是的优秀的骑兵将领，但是缺乏作为一名法兰西第一帝国元帅的才能与合格的战场指挥者所具备的应变能力。他太循规蹈矩了，只知道皇帝的命令，当个副官什么的还不错，但是元帅什么的不能胜任。”其实军事天才拿破仑自己也知道格鲁希绝非帅才，但胜在听话，不会造反，而拿破仑本人也对自己军事指挥能力极度自信，认为只需要一个听话照做的人来当拿破仑的手臂，听他指挥就能打胜仗。事实上，拿破仑用这个思路在战争早起无往而不利。大家看看，你在工作的时候，领导是不是有拿破仑的影子，对自己的判断极度自行，根本不需要听下属的意见，安排下属听话照做就行了，如果这个时候下属非要跟领导抬杠，你说领导会不会喜欢你，更别谈重用了。
第四、业务骨干能力
听完上面的三个原因，大家会不会觉得，我的言论太偏激了，感觉完全是小人行径，这样的人不就是狗腿子么？如果这样想的话，只能说您还是太年轻，这个世界不是非黑即白的，以上的三点都是非常重要的为人处世的道理，能够听进去，绝对有益。那么再来说第四条，就是你绝对最重要的“能力”，一个国家、一个民族、一个团队、一个家庭都需要有能力的人，这个是大家的共识，但是我为什么把能力摆在最后，呵呵，其实有能力的人少，但是满足以上三个条件的人更少，不是说你有能力就可以为所欲为，所谓千里马常有，而伯乐不常有。因此我给年轻人的建议，提升能力、放低心态、不忘初心，这个江湖迟早会有你发光的一天。
我是瘦下来一定很帅的老丁，感谢大家的阅读，我们下一条文章见。
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