普通人在职场，更像一枚棋子，很多时候都是按照领导的想法与方式去做事，基本没有自主权，自己的想法与需求被压抑，不敢也不能过多表达自己的观点、自己的需求但是越是如此，越没有存在感，越不被领导重视，越不利于自身职业发展，下面我们就来说一说关于如何做好自己的职场风格?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
如何做好自己的职场风格
普通人在职场，更像一枚棋子，很多时候都是按照领导的想法与方式去做事，基本没有自主权，自己的想法与需求被压抑，不敢也不能过多表达自己的观点、自己的需求。但是越是如此，越没有存在感，越不被领导重视，越不利于自身职业发展。
有关系的人，自己的想法与需求会直接向领导提出来，确保自身的利益不被损害，争得想要的位置；有想法的人，情商智商一般都高，更善于表现自己，事事争先，善于采取一切手段，积极向领导靠拢，这种能力，是普通人没有的。普通人如果想学、想试一下，结果可能适得其反，偷鸡不成蚀把米。
那么，作为一个普通人，要如何打造自己的职业人设呢？
1.业务要精。这是普通人在职场最大的竞争力。不管通过多学习，多工作，多加班等方式，尽量让自己在业务领域知道的更多一些，多出成绩，少出错。让领导一想到重点工作，就想到你，什么工作交给你都放心。对于一些工作进展、具体数据，张口就来。领导有什么业务上的困惑或者难题，认为找你，就是寻得答案最快的捷径。这样，你参与的工作就会越来越多，话语权就会越来越重。
2.做事要实。做一个领导信任靠谱的人是普通人最大的出路。领导用你，首先要放心，认为把活交给你，不但不会出错，而且可以按时交活。这就只能靠苦干实干勤勉才能完成。普通人在职场，不敢懈怠，不能放松，因为万一留下不靠谱的印象，即使再多努力，也很难挽回领导对你的负面印象，而且你做错的事，会一直成为别人的口舌。
3.事关自己，表现要傻。不管是工作安排，还是荣誉、好处分配，关系到自己的时候，要表现出来自己不在意，领导给，表示感谢，不给，也没意见。尽量傻一点，不要争，事关个人利益，领导都是有私心、有统筹的。如果争，不但打破了领导的安排，而且有可能得罪已经承诺给到的同事。事关利益，没有绝对的公平，但是也不会太过不公平，尽量做一个透明人。因为当领导想给你的时候，会想法设法给你。
4.嘴巴要严。职场上，跟领导关系越近，你知道的潜规则就越多。谁和谁关系好，谁和谁吃饭了，谁有什么爱好，这些都是公开场合不会谈论的。如果你知道，还说给谁听了，当你下次听到别人谈论你说过什么话的时候，不要震惊。因为和你们的关系比起来，他更重视领导和他的关系，把你卖了换来领导对他的亲近，是一笔多么划算的买卖。
5.站位要明。对普通人来说，由于没有特殊的关系，没有特殊的能力，领导唯一可用的就是信任。对于普通人来说，如果领导起码的信任都没有了，也就没有使用的价值了。想要获得领导的信任，坚定的站位领导就是唯一的选项。不管在什么场合，什么人面前，都要坚定的服从服务于这点。如果有其他领导喜欢你，在自己领导面前也要避讳隐藏一些，要领导以为他才是你唯一的靠山，这样才能更加信任你。
普通人，在职场，要适当的多接受，不管好意还是虚情假意；少拒绝，哪怕是多余的工作，别人的批评。与人相处上，表现的人畜无害傻一些；工作上，表现的求根问底精一些。这样就可以少一些内耗，少一些外在的阻力，让你工作的环境与氛围更舒适一些。
普通人，在成功之前，没有人会在意你的想法与情绪，表达自己的想法与情绪对别人来说，一点意义都不会有。普通人，最怕放大自己的情绪，容易成为别人的笑话，这样只是不成熟的表现。
努力让自己成为一个领导需要的人。领导的需要，才是普通人的职场价值。当领导开始需要你，也就是周围同事靠拢你的开始，这也是周围同事对你评价与认可的唯一标准。
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