受疫情影响，很多人为了增加家庭收入，开始尝试干起了兼职。因此，关于兼职工作的一些劳动纠纷越来越多，陈律师通过一个案例，为大家分析一下兼职工作的试用期问题。
陈红最近找了一份兼职排版的工作，并跟老板约定了工作时间和报酬。但是，老板同时表示，这份兼职工作需要经过2个月试用期，试用期过后才能按照双方约定的报酬发放工资，试用期内只发放工资的80%。对此，陈红产生了疑虑，她不清楚兼职是否应该约定试用期。
陈律师普法——
一般来说，兼职工作的劳动报酬低于全日制用工工资，兼职工作约定试用期并行使试用期工资，那劳动者的报酬就过少。为了规避用人单位借助试用期恶意压低工资， 待试用期满再行辞退等非法用工行为，《民法典》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，本案中陈红找的兼职工作，老板还要约定试用期的做法，显然是违法的，陈红可依据该条法律明确予以拒绝。
另外，兼职工作，即非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而且，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，也就是说一个人可以找多个兼职工作;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。
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