“教师队伍结构的年轻化，给我们的教育教学工作带来了无限的活力。我们依托这一资源优势，启动新教师成长计划，就是为了充分挖掘每一个人的潜力，助力专业发展，大家携手共进，搭建并不断拓展河西教师成长的大舞台，以更好地提升学校教育教学质量，办好人民满意的教育。”谈到教师队伍的专业发展，寒亭区河西学校校长徐增伟说。
精心指导
优秀的教师队伍，是学校高品质的关键。近三年来，河西学校新入职教师61名，数量接近在岗教师的一半。他们是经过层层选拔加入到教师队伍中的，素质和能力俱佳。这批年轻的教师，给学校带来了无穷的生机与活力，是学校的宝贵财富。为了助力新教师的专业发展，学校立足自身实际，围绕管理班级、教育教学、师德师风等方面的内容，开展了一系列活动，为新教师的快速成长“架梯搭台”。
明确“成长线” 练好基本功“对我来说，第一年是学习年，我将虚心向各位同事学习取经，并在学校的日常工作中摸索规律；第二年是经验积累年，根据第一年的教学经验和教学方式不断学习与改进，在班级管理上做好学生行为习惯的规范；第三年是研究年，多参加学校的教学研究活动，不断暴露问题解决问题，从而帮助自己快速成长。”这是今年新入职教师王晓飞的三年目标。
为了让成长更加有的放矢、有迹可循，学校要求每一位新教师根据自身条件，制定了适合自己发展的近期目标，规划好自己的“成长线”。
师资培训
每学期伊始，学校都会进行一系列的教育教学常规培训，让新教师在最短时间内熟悉学校，熟悉工作岗位，培养良好的职业素养。与此同时，学校努力帮助新教师夯实教学基本功，包括写字、写作、现代媒体运用等。
学校给每位45岁以下的教师配备了小黑板和钢笔字帖，要求他们平时在办公室进行粉笔字和钢笔字的书写练习，每周对教师的字进行展示评价；对年轻老师进行写作培训，帮助他们掌握各种文体的写作技能与技巧；对所有教师进行交互式白板等多种信息技术的培训与使用，以更好地适应现代信息技术的教育需求。
交流分享
精彩课堂
在此基础上，学校着重提高新教师的专业技能及教学水平，使新教师提高准确把握课标、正确处理教材和灵活运用教法的能力，全面提高新教师素质。
一系列行动，帮助新教师们明确了成长目标和前进的方向。
师徒结对子 携手共成长“今后的日子，我将以师父为榜样，努力在他的帮助下，用实际行动不断被丰富自己、提升自己，做一名优秀教师，实现自己的教育理想！”9月14日，在学校新一年度的“青蓝工程”师徒结对活动中，新教师董容志表态说。
这一天，学校20多位新教师有了自己的师父。
学校为他们指定了优秀的骨干教师作为导师，以指导、帮助他们尽快地实现角色的转换，快速提高教学业务水平。
“作为老教师来说，这是一份荣誉，也是一份责任和压力。在接下来‘传帮带’的过程中，我们必定做到言传身教，用专业精神帮助新进教师快速融入团队文化，带领新进教师深入研究课堂和教材，提升专业技能。我们要互相促进，共同成长。”肖静老师作为师父代表发言说。
师徒结对
在“师徒协作”的共同体中，师父帮助徒弟制定三年发展规划及每学期具体工作计划，每学期按计划开展工作，发挥“传、帮、带”的作用，通过“以老带新”“以优带新”“以学促新”等方式，从整体上推动教师队伍业务素质的提高。在这个过程中，骨干教师对新教师进行跟踪培训，包括指导备课、听课、评课及总结反思等，以推进新教师业务水平的快速提升。
另一方面，师徒每周进入对方的课堂，进行随堂听课活动。师父通过对徒弟课堂的具体分析与指导，给新教师提意见、压担子，帮助他们尽快掌握基本的课堂教学组织程序与方法，为打造高效课堂做好准备。
另外，学校还将有丰富教学经验并获得市区骨干教师、学科带头人称号的教师定为导师。每次有外出培训的机会，学校都会派导师与新教师共同参加，共同分享学习体会，进而提高他们的专业研究水平，尽快走上“名师之路”。
教研促反思 关爱暖师心“从学习目标的制定，到评价任务、教学活动的设计与实施，到教学评一致性单元设计，每次教研活动，老师们结合实际教学，一起研究学习，解惑答疑，让我感觉受益良多。”新教师李亦婷说。
为尽快提高新进教师的教研水平，学校立足于新教师刚走出校门的现状，以教研组为单位，由教研组长带领研讨课程标准，解答新教师们在教学中遇到的疑惑，讨论观摩课的优缺点及改进方式，以课改理念指导课堂教学实践。
与此同时，学校要求新教师认真写教学反思，并积极撰写教育教学反思文章，让反思成为他们教学的“长生果”。老师们在教学反思中，不断总结教学经验，改进教学方法，努力提升课堂效益。
为使青年教师们更安心于教育教学，河西学校还开展了“关心教师思想、关心教师情感、关心教师生活”系列活动，通过各种举措，切实解决教师在学习、工作、生活中遇到的实际困难。比如，学校内部校舍紧张，无法在校内为新教师安排住宿，于是就安排专人提前搜集学校周围房源，并每月为每人承担房租100元，保证新教师有房住；安排伙房师傅根据年轻教师的口味，精心准备可口饭菜；在教师节、中秋节和教师生日时，赠送纪念品……
“新教师是学校未来的中坚力量，新教师的培养是提高教育教学质量的关键环节。造就一支‘勇立潮头、敬业爱生、拼搏奉献、开拓创新’的青年教师队伍，争创一流业绩，促进青年教师队伍整体优化，是打造‘魅力新河西’的关键所在，更是我们不懈的追求。”徐增伟校长说。
寒亭区河西学校·魅力新河西系列报道（2）
作者：《潍坊教育》杂志 岳炜
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