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近日一则烟草公司疑似“萝卜招聘”的事件，引起社会广泛的关注。黑龙江省烟草公司招聘185人。其中有一位考生家长提出质疑：自己女儿笔试成绩61.5，面试成绩76没有被录用，笔试成绩44，没有来面试的王某某却被录取。在后期的调查中烟草公司给出王某某到场证明，并且告知王某某的面试成绩为82.2分，笔试成绩仅供进面参考，面试成绩决定是否被录用。烟草公司强调整个录用是严格按照录取的招聘公告执行。
笔试成绩仅供进入面试参考，不直接影响最终录用，这样的招聘规则是否科学？先抛开这个问题不讨论，也不讨论这个岗位是否真的存在：“萝卜招聘”的嫌疑。今天我们来讨论讨论，什么是“萝卜招聘”，怎样才能辨别“萝卜招聘”从而避免自己的努力白费。
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先说说，什么是“萝卜招聘”/“萝卜岗”
俗话说：“一个萝卜一个坑”，比喻一个人有一个位置，没有多余。在公职类考试中，也有些岗位是为某一个人“量身定制”，来达到让关系户成功应聘的目的。
说一个后台粉丝投稿的案例吧，他在事业单位的面试中，竞争对手是对专业知识一无所知的应届生小白，面试题目也是专业性很强的，但是最终小白被录取，作为行业前辈的他却落选了。造化弄人的是啥？他同年参加了这个下属事业单位的直属单位的公务员考试被录取了。这样的经历可以说是非常有趣，但是大多数考生并不会这么幸运。
那接下来，重点说说，怎么辨别“萝卜岗”嘞？
1. 看岗位的招聘条件。设置与岗位无关的指向性或者限制性条件，比如说一个招聘建筑方面的人才，却写出了需要有教师资格证。当然了这是我胡诌的。大家知道这个意思就行。
2. 看招聘公告发布后招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等是否存在临时更改的“因人画像”的行为。
3. 对比历年的类似岗位招聘要求。把本岗位与其他类似、或者往年类似的岗位相对比，如果条件明显不同，并且不太符合常理，就有可能是“萝卜岗”。
当然这些都是前期报名应该避免，但是万一走到面试那一步甚至是政审阶段才发现这是个萝卜岗，岂不是要哭。
有位就是在报名时候凭自己的第二学历报考，但是最后居然被招考单位告知她的第一学历不符合国家要求被拒绝录取，想必内心也是非常绝望的。
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好在有新规：事业单位“萝卜招聘”“因人画像”将被严处！
人社部印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(以下简称《规定》)，针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规问题，明确应聘人员违纪违规的情形及处理规定，明确招聘单位和招聘工作人员违纪违规的情形及处理规定，明确违纪违规行为的处理程序。
《规定》明确，招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，擅自组织公开招聘的；
（二）设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的；
（三）未按规定发布招聘公告的；
（四）招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的；
（五）未按招聘条件进行资格审查的；
（六）未按规定组织体检的；
（七）未按规定公示拟聘用人员名单的；
（八）其他应当责令改正的违纪违规行为。
总的说来，希望萝卜招聘少一点，祝愿大家都不要遇到萝卜招聘。如果真的太幸运遇到了，也希望大家能够凭借自己强大的实力去战胜对手。
（文/江苏事业编考试）
