还记得当初我和朋友说我要做一名职业规划师，朋友十分不赞同地对我说“你好好的人力资源不做，做什么职业规划师呀?现在职场的人分两种，一种是对自己有明确规划的人，这些人不需要导师。另一些人随波逐流，这些人不会想到去做规划，更不需要导师，恐怕你这个职业规划师要被饿死了！”
朋友说的是事实，职业规划在国外已经是个很成熟的行业。但是，在国内，除了一些学校开设职业规划的课程，社会上相关的机构并不多。职业规划没有得到足够的重视，虽然每个职场人都需要规划，却又都不擅长做规划。
职业规划的重要性：
1.清晰自己的职业方向，明确自己的目标，职场不走或少走弯路。
2.开发自己的潜能，不断成长、成熟，让个人仕途更加顺畅。
3.了解自己，掌握自己，让自己有一个更好的未来。
职业规划是个相当大的课题，这里谈谈青年人在做职业规划时需要注意哪些：
1.了解自己的性格说到知己，可能大家都会觉得好笑，不了解谁，也不能不了解自己呀？
可是，在现实的生活中，很多人最不了解自己，不清楚自己拥有什么，不知道自己要的是什么，更不清楚自己值得拥有什么。从事着自己不喜欢的工作，天天为生计忙碌，迷茫又无奈。而那些不迷茫的人，早已过上财务自己的生活。
为了帮助大家更好的了解自己，介绍给大家几个模型。
SOWT模型主要让人从优势、机会、劣势、威胁四个维度全面分析自己的性格、所处的环境，进而做出正确的判断。
九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质。因为人的性格比较复杂，往往测评得出的结果，不会完全属于某种类型，而是两种或三种的类型的混合。
工作有很多的种类，以前说有360行，现在随着一些新兴行业的兴起，现在何止360行。在众多的行业中，如何选择一个适合自己的工作，是件困难的事情。工作的选择时，要考虑到自己的性格特点、爱好、知识储备等。这里提供2个测评工具，方便大家了解自己，测评结果给大家选择工作时，提供参考。
2.1MBIT职业性格测试MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合，这四种组合是:
直觉(N) 思维(T)=概念主义者
触觉(S) 直觉(P)=经验主义者
直觉(N) 情感(F)=理想主义者
触觉(S) 判断(J)=传统主义者
测试问卷完成后，会根据各自的性格特点，给出适合的岗位。以下是免费的测试地址：http://www.welefen.com/lab/mbti
2.2DICS职业性格测试DICS个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
以下是免费的测试地址：https://www.xjy.cn/ceping/report/2637258.html
（DICS性格测试最好在有专业的咨询师在场的情况下，效果更佳）
职业性格测试的问卷很多，除了上面介绍的，还有职位锚定测评、卡特尔16PF，这里不介绍了。
3.行业和公司的选择通过以上的测评工具，在充分了解自己、了解自己适合的岗位后，就可以开始选择行业和公司了。首先，选择之前要对各行业有清楚的了解，哪些行业是朝阳行业、哪些行业日薄西山，还有哪些行业虽不朝阳，但不会消亡。行业中哪些公司，可以提供对应的岗位。这些公司，排名靠前的有哪些。靠前的公司招聘人员的标准是怎样的。
这个步骤主要是知彼的过程，对比自己的自身条件，与行业公司对标，看自己能拿到怎样的offer。
各行业各公司对于从业的具备的能力要求不同，员工入职后要清楚了解所在岗位对个人能力的要求，在职期间要努力的学习掌握各方面的技能，努力的提升自己。如果成熟的企业，会有胜任力模型大家提供参考，如果是小型企业还不具备这样管理条件，大家可以参照以下的胜任力模型。
评估自己的能力，对标企业要求的能力，从各维度去提升自己。
人们常常说成名需趁早，职场晋升也是如此，一般三年晋升主管，五年晋升经理，八年晋升总监，这是一般的规律。不过能力强的，可能缩短这个时间。每个人的人生际遇不同，有些人可能这个期限会无限的拉长，甚至终其一生，都没办法走完这段职场路。
读完万卷书，不如行万里路。行万里路，不如阅人无数，阅人无数，不如名师指路。如果职场中，能遇到一个有学识、有魄力的领导，是一件幸运的事情。这样的领导能教会员工很多的东西，包括思考的方式、做事的风格，还会扩展员工的知识面，这能让人受益一生。
5.2适度跳槽每个公司的职位有限，通常一个萝卜一个坑，上司不离职、不晋升，很难有晋升的机会。另一个原因是，如果在公司工作过久，容易形成思维定式，容易出现职业瓶颈，适时地换个环境，有助于改变既定的模式。一般在一个公司2-3年，没有晋升的空间，成长的空间也不大了，就可以考虑换个环境了。这个建议仅仅针对高管以下的岗位。
常听说，“不要在拼搏的年纪选择安逸。”刚入职场的头几年，不要挑活，凡是能提高自己的工作，都可以去尝试，你永远不知道哪棵树会结果子。但是，所谓的不挑活，不是什么工作都接，而是要选择一些有技术含量的工作。那些本职以外的事务性的工作，要学会拒绝。时间宝贵，不能浪费。
职业规划是大课题，不是一篇文章就能说得清楚，讲得明白的，我只能大概讲讲职业规划的技巧和注意事项，如果读者有疑问，可以随时咨询。
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