有明确规定，社保的缴费基数和工资基数应当保持一致。但为什么还是很多公司没有去执行他呢？如何来解决这个问题呢？这个所谓的规定，指的是社保税改的规定在2019年社保的征缴，由税务部门开始征收以后，那么就明确规定一定要严格，根据员工本人的实际工资为基数，来建立社保的缴费基数，同时也规定必须要按照自己企业单位的员工总数来交纳社保待遇，所以说不得给任何一个人漏缴社保，也不得出现工资缴费基数和社保缴费基数，不一致的情形。
但是即便如此，也就是说在这样的一个高压态势下，依然是有很多民营企业和私营企业我行我素，依然没有按照实际的工资基数来给员工缴纳社保。他们有很多漏洞是没有办法去防范的，比如说它没有直接和员工建立劳动合同关系，而是采用了劳务外包的形式，或者说劳务派遣的形式建立了劳动合同关系。
而这样的一种劳动合同，同关系，那么在申报员工工资的过程中，就可以按照第三方公司来进行申报，那么虚报员工的工资或者说没有按照真实的实际收入，来申报工资都是很容易的一件事情，所以说在缴纳社保的过程中，那么确实是很难以防范的，所以最终就导致我们员工的个人利益，受到了很大的影响。
企业单位这样做，其实它是有一定程度的，可以降低自己的用工成本。众所周知，我们在缴纳五险一金的过程中，企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例，而我们个人只需要承担一小部分的缴费比例，即便是个人所承担的这一小部分比例，但是也直接会从公司当中扣除，说白了这也是一个用工成本。那么在社保改革之前，实际上一个企业单位要承担员工社保的缴费，它的成本支出就占有了将近4成左右，也就是说给员工发放的工资有4成都是需要去缴纳社保。
可想而知，作为一个企业，单位的用工成本是非常大的，所以说很多企业单位就绞尽脑汁想办法来降低自己的用工成本，在给员工不变工资待遇的前提下，那么是不是可以降低社保的缴费开支呢？因为这样的做法作为员工来讲，他也是乐于接受的，因为社保大部分人群是看不到未来究竟会拿到多少钱，而且很多员工也懒得去计算这个养老金的待遇。
只要是给他们发放足额的工资待遇，大部分员工都是能够去接受这样的一个现实。所以说导致很多企业单位并没有严格地按照本人的工资基数来缴纳社保，所以最终这样的现象确实是比较的明显，如何去改变呢，其实也是只能够通过员工自己去改变，比如说你申请一个劳动监察举报或者说申请一个劳动仲裁，举报有相关的部门来调查核实处理，如果情况属实，那么可以要求企业单位提高相应的缴费基数，但是这样的概率往往就是比较偏低的，所以说助长了企业的不正之风。
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