校招季紧随着毕业季又来了，每年的这个时候HR的邮箱都会收到雪花般飘来的简历。咱们常用的投递渠道，比如招聘网站投递、企业官网投递、直接发邮件投递等等，经常石沉大海没有反馈。
这其中，不匹配可能是一方面的原因，另一方面的原因是HR可能根本没有看到你的简历。为什么会这样呢？作为招聘负责人，我分享一下我的亲身体会。
我的邮箱会通过公司的招聘系统，连接51job、智联这些招聘网站、连接公司的官网，但招聘系统一般操作是比较复杂的，有时候一个设置没设置好，就会让我的邮箱无法自动接收简历，或者被公司的防火墙屏蔽这封邮件，或者被分类到垃圾邮件我看不到。
因此内部推荐，是一个非常有效的渠道，有些企业是有“内推猎头费”的，就是如果推荐成功，帮你推荐的人可以拿到500-2000不等的猎头费，因此一些企业的员工是乐意帮别人内推的；但有些企业是没有猎头费的，这种情况下就是托人情内推了。求人办事，既然要花人情，咱们还是注意一些方法技巧，提高成功率。
索小姐为大家整理了三大注意事项，提升你的内推成功率！
首先内推分为假内推和真内推两种。
咱们看到有些公众号或者企业官方会发布一些“内推码”，扫码即可获得内推，这种就是我说的假内推。
对于公众号来说这是一种噱头来吸引流量，其实他们对简历是不做筛选和指导的，给所有人就等于所有人都不给，这种内推意义不大。
对于企业来说，这是一种雇主品牌的宣传，增加投递人数，广撒网，所以意义也不大。
什么是真内推呢？
就是一个人认识这个企业的HR或者业务用人部门的人，把你的简历递交到这些关键人手里，请对方看看，无论你是否合适，对方都会看你的简历，是否给你面试机会对方都会给个答复。
这种才是有效内推，真内推。
以下我们讨论的是真内推里面的一些注意事项。
这句话的意思就是，我们在请别人帮我们内推的时候，我们要自己查找好目标公司、目标岗位，先对自己的资质和简历做一个匹配，觉得差不多，再请别人去推荐。
因为内推其实是消耗这个推荐人的人情的，校招季的时候HR手头简历量很大，让HR优先看你的简历，这是加了推荐人的信用背书、推荐人的面子成分在里面的，这些人情在日后，都是要推荐人去还的。所以我们千万不要很随意的就麻烦别人帮我们内推，不要把内推当作理所应当会给推荐人带来压力。
更不要直接自己不去找信息，一个简历丢过去，说师姐、师兄，帮我看看我适合什么岗位吧。这是大忌，因为查找岗位是非常消耗时间的，千万不要自己犯懒让别人去替你买单。
这样直接丢简历过去的行为，可能对方不会帮你内推，还觉得你脑子不好以后疏远你。
很多人会有，我多投几次，内推了再投递来博取双保险的这样的思想。
其实这是不对的，对很多大中型企业来说，只要HR系统比较完善的企业，不论是内推的还是A渠道或B渠道投递的简历，都会进入系统的简历库，所以重复投递没有意义，
尤其是互联网公司，如果你投了简历，再请人内推，对方会被HR认为“没搞清楚状况”，重复推荐。
如果是一些比如房地产类的老国企，人力信息化水平没那么高，倒是可以通过微信再直接发HR微信即刻帮你看看简历，不通过HR系统来查看，这种也许行得通。
还有一种情况是，针对国企，你可以线上投递后，请师兄师姐帮你跟HR说下，XXX是我的师弟，能不能搜下名字帮忙看看他的简历是不是可以？这是行得通的。为什么行得通，还是因为多数国企的人力信息话系统没那么完善，存在着人工补缺的空间。
推荐人有自己的主业，不是专门来帮同学们推荐简历的，所以他在每一份简历上花的心思不会太多，只是作为一个传递渠道而已。
所以为了提高咱们自己的推荐成功率，我们要给对方制造方便，让他能更容易的把我们的简历和优势传递到HR的耳朵里。
具体做法是，我们提前查找好岗位信息，通过岗位信息下面的要求、能力素质的描述对比一下自己的情况，觉得自己大致符合后，总结提炼出自己与这个岗位匹配的三个特点，把简历发出去的同时，告诉推荐人自己有这三个优势与岗位符合。
这样的话，推荐人在把简历转给HR的同时，还能告诉HR，我这个师弟有XXX、XXX、XXX特点跟咱们这个岗位挺匹配的，麻烦帮忙看下简历。
这让HR看简历之前，就有个印象小伙子挺适合的，增大我们投中的概率。
如果你不这么做，指望着推荐人去挖掘你的优势，我觉得大概率是不行的。
简单三招，其实是较大家多从推荐人的角度出发考虑，你在推荐人面前的表现也是一种“行为面试”，你做的好，推荐人会认可你，更加愿意帮你去推荐；
如果你不顾及推荐人的感受，他会觉得你不靠谱打心眼里不想让你加入自己公司，就会敷衍了事。
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