现在大部分企业已经把团建归类为公司的一种福利形式了，团建大致可以分为：吃饭的、旅游的、拓展训练的或者生日会的，这些看上去很诱人的团建形式，为什么现在的员工都不买账反而很抗拒呢？
- 公司的团建=拍照发圈
某天，办公室发出通知，告诉大家秉着公司家文化的宗旨，本周末组织大家去团建，全员参加不允许请假，然后一些同事被安排去沟通场地，如果是露天烧烤，那么还要去购买炭和炉架、烧烤所用吃的喝的、一次性餐具、调料等。
好不容易工作了一周，本以为周末可以好好休息，周六却还要早起到单位集合去团建，如果你正好有车，还要充当司机负责接送同事。
为了大家能够更好的融合到一起，通常会打乱部门分组，让原本不怎么熟悉的同事在一组，有的甚至都叫不出名字。
然后办公室就开始组织大家玩一些只有在上学的时候才会玩的游戏，比如拔河、接力赛跑、两人三足等趣味性的运动。这期间一定会有专门负责拍照的同事。
等到大家玩累了之后，终于可以坐下来好好吃一顿饭了，没想到一边烧烤，一边还要跟领导同事聊天谈心，领导还会在话里话外体现出公司为了带员工出来玩花费了多少时间和费用，然后就开始了同事之间客套的对话。
晚上有些愿意巴结领导的人陪领导打麻将、玩扑克或者继续喝酒聊天。第二天一早还要继续爬山，爬到了山顶后，办公室多半会拿出准备好的条幅开始拍照，然后就可以开车回去了。
这两天的团建活动下来，好像就是为了拍那几张照片，回家后就会看到群里发的朋友圈统一的文案和图片，要求大家转发，再之后就是一波互相的点赞。
- 这种团建的副作用很大
很多企业会把这种团建活动当作企业的标志性福利，会在应聘的时候作为夸赞自己的资本，看我们的活动丰富多彩，我们同事之间关系融洽，工作氛围非常好，公司出钱出力让大家休息出去玩，还可以免费吃喝，这种企业哪儿去找？
但是即便是这样，很多老员工认为与其参加团建还不如在家睡觉实在，还有部分参加过团建的新员工想要离开这个虚伪的团队。
然后公司老板会很纳闷：我花钱带你们出去玩，为了拉近彼此的关系，为什么我们的距离反而越来越远呢?
- 团建=白嫖员工的休息时间
什么是团建？简单的说，团建就是为了提升团队的凝聚力、向心力和正能量，提升员工的主人翁意识，更好的为公司工作。
其实不管你工作得多么的卖力，老板都会觉得你做得还不够，但是老板们还不想投入太多的钱。这个时候团建就派上用场了。
人均成本低，不占用上班时间，通过一些拓展训练项目，来提升员工的工作热情，总得来说就是通过游戏来给大家洗脑。
之后再一起加班的时候，那就不是单纯地加班了，而是为了团队的荣誉而战，让你心甘情愿的忘记加班时间和加班费。
那为什么现在员工都不喜欢团建了呢？
因为大家已经透过现象看到了团建的本质。其实就是在白嫖员工的休息时间，工作量并没有减少，强迫员工参与不喜欢的游戏活动，还要跟不熟悉的人社交。如果是上班时间的话，倒是还可以考虑，休息的话，情愿在家睡大觉。
- 想让团建达到预期，让员工自主选择更有效
本来想通过放松的方式提升员工的心情，劳逸结合，从而提升员工的工作效率，但是资本家的心理让他们想到的却是：利用员工自己的休息时间，这样还可以继续上班创造价值；还有一些低成本的爬山、拓展训练等的形式，少一些开销。
如何才能让老板在开源的时候不节流，达到真正意义上的团建呢？
其实最简单的方法就是给钱呀，大家上班不就是为了赚钱吗？只要钱到位，玻璃全干碎。
只有让员工心甘情愿的做一件事，那样才能够效率和质量双双飞起。其次就是减负，形式上的东西没必要搞，形式上的工作也没必要做，只要员工都务实工作，企业也才能真正地好起来。
最后那就是团建的真正意义：让员工自主选择，想吃饭就去吃饭，想洗澡就去洗澡，想喝酒唱歌那就去，提前安排好自己的工作，你们尽管去潇洒有事领导顶着。
这样攻心，是不是比那些形式主义要好太多了。谁也不差那一顿饭，要的是领导对员工的态度，让员工有归属感。
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