新安晚报 安徽网 大皖新闻讯3月4日，合肥市人力资源社会保障局在安徽省人民政府网回复网友时表示，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条第（一）项规定，女职工享受158天产假，其中产前可以休15天难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天具体如下：，现在小编就来说说关于合肥陪产假人社局规定?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
合肥陪产假人社局规定
新安晚报 安徽网 大皖新闻讯3月4日，合肥市人力资源社会保障局在安徽省人民政府网回复网友时表示，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条第（一）项规定，女职工享受158天产假，其中产前可以休15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。具体如下：
近日，有网友在安徽省人民政府网“省长信箱”留言：请问领导，安徽省合肥市女职工的法定产假是多少天呢？公司说是98天，网上又说158天，希望回复一下。
3月4日，安徽省合肥市人力资源社会保障局回复：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条第（一）项规定，女职工享受158天产假，其中产前可以休15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。另《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不按照规定给予女职工产假的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。2月26日我局工作人员和您联系，向您解释了相关法律政策规定，您表示满意。如还有其他疑问，欢迎拨打电话63536169，我们将竭诚为您服务。
新安晚报 安徽网 大皖新闻记者
编辑 许大鹏
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