如何向领导提出自己的要求（如何向上司提个人要求）

涉世之初，积极而又恰当地表达个人意愿，看来并非易事 一尤其当你认为自己工作卖力成绩突出应该获得晋级和加薪机会时。

当然，在这方面没有万应良方，不过，根据许多职业问题专家的意见，下面五条意见将有助于你的合理要求获得满足:

不要害怕实事求是地说你有条件做另外的工作或能在现部门负更大的责任。一位酒店经理助理告诉我:“我能为部下每个人说话，但一涉及到个人要求,就觉得难以启齿。”结果，他错过了好几次晋升机会。让上司了解你希望一显身手到外地去筹建一家新饭店，或是让你担任本公司的下一任销售经理，是必须由你本人或通过他人传送信息的。否则，上司怎么会知道你的心愿呢?

过去，薪水是随工龄自动增长的，现在不同了，如果你不全力以赴并出类拔萃，薪水就可能原地踏步，因为公司往往只给他们认为干得最好的人加薪。

那意味着你必须像河狸筑堤一样不知疲倦地干--不仅甘愿在必要时加班干好手上岗位工作，而且要眼明手快地去发现和做好需要干的“份外活儿”。今天，被人称为“工作狂"已没有贬义,而变成一种称赞。

在许多公司里，当把某个雇员纳入考虑加薪的人选时，都会让他做一个工作回顾，你要利用这个机会来为自己做宣传。

在对你做评价之前，经理会提前几天通知你，然后给你时间填一张问卷表内容包括对你的工作、能力和贡献作自我鉴定。你还有机会阐述你认为有待改进的地方和你希望达到的目标。如果在过去一年里你真的完成了一个漂亮的项目，就应实事求是讲出来。

在大多数评价表里，要求谈的一个重要题目是“雇员的职业目标”，这里，你应清楚无误地告诉老板你真正想要的东西并显示强烈的自信。(当然应切忌自我吹嘘)。

大多数加薪事先已经决定好了。经理们准备分下去的钱往往有个定额，如果多分给了你，那就得从其他某个人处拿走一点,因此他们分配这笔钱时，总是设法照顾薪水偏低者和奖励出类拔萃者。如果你真的干得出色而薪水并没有增加多少，可以向上司表明你的看法。告诉他你完成的新项目给公司带来的巨大收益。希望公司能在适当的时候重新考虑和研究你的薪酬问题，因为公司到那时可能会因经营改善较愿意给你加薪。

如果你多年都未加薪或薪水在同级人员中已到了顶,那么,是刷新工作阅历和另辟蹊径的时候。先要考虑的地方是本公司内部，大多数公司都会对空缺职务采取公开招聘。参加自己感兴趣的工作职务的选拔--不管条件是否完全具备。

申请有待补缺的职位只是让老板了解你拥有尚未发挥出的重要才能的方式之一。只要善于抓住展示和锻炼才华的每一个机会，努力工作，你就有希望成为公司不可替代的“台柱”，到那个时候，升职加薪的事甚至不劳你本人开口。