作者：沈周 孟学涛 审核：王炳油 朱其永 上传：陈真 发布：唐莹，现在小编就来说说关于基层教学组织建设座谈会?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
基层教学组织建设座谈会
作者：沈周 孟学涛 审核：王炳油 朱其永 上传：陈真 发布：唐莹
为扎实推进学校高质量发展，近日，淮南师范学院党委副书记、院长程刚深入办公室、人事处等部分职能部门调研指导工作。调研过程中，办公室、人事处等相关职能部门负责人就本部门工作开展情况、存在的困难与问题、下一步工作举措等作了详细汇报，部门其他同志就各自分管工作作了补充汇报。
程刚充分肯定了职能部门的工作，他表示，职能部门作为学校的窗口单位，工作的重要性不言而喻，做好部门工作责任重大、任务艰巨、使命光荣。他强调，各职能部门要进一步统一思想，上下同心，充分认识部门工作对学校发展的重大意义；要紧紧围绕学校党政重点工作，认真谋划落实，积极推动各项部门工作有力有序有效开展；要进一步担当作为，结合学校发展实际，制定科学可行的工作方案，提升谋事的前瞻性、计划性、系统性；要进一步强化政治理论和业务学习，明晰岗位职责，全面加强科学化、规范化、精细化、高效化队伍建设；要进一步强化部门间沟通协作，紧密联动，创新举措，不断提升执行力、判断力、管理服务能力和水平，奋力开创学校事业发展新局面。
在校办公室调研时，程刚指出，办公室的工作点多面广，具有较强的综合性、复杂性，对服务质量要求比较高，就做好办公室工作，他强调：一是要强化服务意识，提升服务本领，以先进的服务理念，真心真诚真情为广大师生服务；二是要坚持底线思维，全体工作人员尤其是党员领导干部要以身作则、率先垂范，切实维护学校良好形象；三是要统筹规划，突出工作重点，坚持高标准、严要求、实举措，认真落实学校党委和行政布置的各项工作，切实把工作做实做细做到位；四是要时刻严于律己，做到廉洁自律、坚守底线、不越红线、干净担当。
在人事处调研时，程刚指出，人事工作政策性强、关注度高、业务工作繁杂，关系着教职工切身利益，就做好下一步人事工作，他强调：一是要加快构建考核评价指标体系，优化二级单位与教职工考核、绩效工资分配细则，推进全员聘期考核，充分发挥政策导向作用，营造良好氛围，助力学校事业发展；二是要持续推进师德师风建设，巩固拓展师德师风建设年活动成效，完善教师荣誉表彰体系，严格落实师德师风第一标准，努力构建师德师风建设长效机制；三是要紧盯硕士点申报核心指标，结合学校“十四五”规划科学制定年度进人计划，用好用足用活政策支持，探索实施年薪制、协议工资制等灵活多样的引才措施，加大高层次人才引进力度；四是要做实教师发展中心，完善教师培训发展体系，挖掘教师育人潜力，持续提升育人效能。
,
