实施员额教师招聘的地区不多，就拿重庆来说，近5年，38个区、县中只有璧山区，是比较青睐员额教师的。分析其中的原因是因为，该地区编制名额有限，但是教师需求有特别大，为了吸引更优质的师资，所以采用招聘员额教师的形式。
员额教师参照同等条件的事业编制教师确定职称和岗位等级，员额教师高中级职称比例按高于事业单位编制教师5%的比例核对，根据岗位等级确定工资标准和绩效总量，绩效按相关单位考核办法考核后发放，同时缴纳“五险一金”，所需经费由区财政全额纳入预算。可以看出员额教师更加注重绩效考核，预算经费也是由当地财政部门承担。
被聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，按合同约定期限继续聘用；适用期内或适用期满考核不合格、或者未按要求取得相应职业资格的、或者发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，解除劳动合同，一般来说签订聘用合同前都会要求入职体检。同样拿笔试区举例，其招聘的员额教师受聘期限为3年，期满合格再次聘用期限为10年，再次聘用期满考核合格后可以签订无固定期限劳动合同。
员额教师的待遇参照事业单位编制同等条件教师的待遇确定，多数员额教师经济待遇总额高于事业编制同等条件教师经济待遇总额的10%，由教育主管部门和用人单位考核发放。
总结一句话，待遇不错，和发展都挺好，可以看作是地区性质的编制，如果有相应的员额教师招聘，建议报考。
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