我在国企的一个旧同事燕姐，因为公司效益不行，这两年都在积极找工作。燕姐今年42岁，是一枚国企的资深文书了。
但是公司效益真的日渐不行，就是只有税前5千，前几年比较好的时候都是靠着年终奖能滋润一下，这几年因为他们是属于交通运输行业，真是一年不如一年，去年所谓的年终奖也就几千。
家里有老也有小，燕姐每次都是趁着口罩情况好转，赶紧的投递简历，希望能找到属于自己的机会。
燕姐以前实际是我在国企兄弟单位的文书，我们经常就是互相交流写材料的心得这样。那最近燕姐很高兴，告诉我说，她收到了一个面试的邀约，是一个非常大型的国企，也是招聘文书岗，对方人事说，燕姐这种资历很符合他们的要求。不过呢，这个工作是外派的，就是编制是属于这个国企，但是会外派到xx处，也就是体制内某部门，然后工作是属于那个某部门安排的，工钱是国企这边支出的。
我一听心里有点嘀咕，这不是劳务派遣吗？但是问题是这个招聘的国企很少这样，因为我自己是人事员，也认识不少同行，这个国企的集团以前是很少这样招聘的，一般都是招聘以后都是自己用的人。
我就让燕姐先电话上和对方人事了解一下，那工作是由体制内单位安排，编制在国企，比如说是要外派一年，一年以后回来本公司会如何安排呢？
燕姐也是资深的工作人了，明白我的意思。赶紧去就和对方人事沟通，然后据说人事那边估计是一个年轻人，支支吾吾的说，回来以后会根据实际情况做好相应的安排。
由于这个国企，我只是认识他们集团的人事员，所以我这边也出动过去帮助燕姐问问。
结果细问知道，其实这个国企属于他们集团新成立的子分公司，然后做一些外包的工作，毕竟现在和各种机关单位合作很多，所以借着这个国企公司招聘，然后为机关单位输送人才。特别是燕姐这种，经验丰富，而且又是一直都是国企背景的，很受机关单位的青睐，重点是：便宜，也不占用机关单位的编制，也不占用任何的福利，多好。
对于燕姐来说，这个可不是一个好事，因为有可能以后服务了3年后，回来这边就没有位置。 因为这个国企真的是一个出于市场竞争机制下的公司，他们公司自己内部的怀孕的女同事，在产假回来以后都会出现失去了原来的位置的情况，也试过把这些产假回来的女同事调整到工厂那边去。
所以更不要说燕姐这样的新人的下场会怎么样。
尤其是燕姐确实是想要一个稳定的地方，关键是听说准备借调过去的那个机关单位，工作量非常大，加班是天天都有，燕姐的孩子也不大，也是需要照顾家庭的时候，虽然燕姐是会很积极的工作，但是，如果天天都加班，这样怎么吃得消。
我自己碰巧认识几个也在这个体系工作的机关的写材料的朋友，他们基本上真是天天加班，然后也比较辛苦。如果这些享受本单位待遇的人都觉得很苦，那这些外派过来的人，必然是要遭受更加严酷的命运。
我觉得如果这样不安定的工作还不如认真找另外一个国企更好。
我把我收集到的消息和燕姐反馈了，燕姐回家和家庭一合计，觉得也在理，后来就继续投递简历，还是找一个正式的萝卜坑去好了。
对的，所以就算你现在在一个固定岗上，如果有机会接受这种所谓的借调外派，也要擦亮双眼，慎重选择。
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