首先，这句话明确表达了一层意思，即编外人员。待遇与在职在编人员相同，证明所招人员不是因空编招考的正式人员，而是因为单位没有空编，又急需用人，招收的编外人员，只不过保证同一岗位同工同酬而已。这类编外人员，是指人事代理、合同工、临时工等。
其次，“待遇相同”并不是真的相同。只能保证基本工资、绩效工资、社保费用等大致相当，一些要求在编在岗人员享受的福利、补贴、津贴等，一般情况下编外人员是不会享受得到的。
第三，工资晋升不同。正式职工工资晋升，不管是职务、级别还是职称工资晋升，都有一套严格的程序，而编外人员初始工资待遇可能相同，但晋升过程肯定不一样，只能是当地财政部门或者是用人单位，根据当地居民收入水平增长，定期不定期进行调整。
第四，职称晋升、职务晋升基本没有可能。职务晋升只针对正式职工，编外人员或者是合同工、临时工，不会有职务晋升的可能性存在。而职称因为名额限制，编外人员也不大会享受得到。
招聘公告中“聘期内各项待遇与在职在编人员相同”，有这种待遇的，一般是招聘人事代理、合同工、临时工时，才有的条款。如果是提供编制，肯定是招考而不是招聘，而且公告中会明确告知，在何种情况下可以使用事业编制或者是行政编制，不会含糊其辞。
