#奇妙知识季#那么，怎么去鉴别职场上的推脱者和忠于职守的人呢？，现在小编就来说说关于怎么判断对方是不是回避?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
怎么判断对方是不是回避
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那么，怎么去鉴别职场上的推脱者和忠于职守的人呢？
这里我要给你敲黑板了，区别的重点是看担当。也就是，对公司的忠诚和责任感。
要检验出他们身上有没有这种品质并不难。教你一个大招，叫做求助。
比如，你可以这样问对方：
“那您觉得，我这个方案或者合同该怎么改进呢？”
“有没有类似的先例，能给我参考一下呢？”
一个真正为了公司利益考虑的人，是不会排斥帮助你改进工作的。但是，推脱者则会因为事不关己，往往用一句“不知道”来拒绝你的求助。
不过，这里会有一个小陷阱，需要你仔细识别，那就是他们表现出来的态度。
一个推脱者可能是和风细雨打软太极的高手，甚至是受同事欢迎的人。而一个忠于职守者可能态度上并不友善，尤其是当他占理，而且认为你的工作有所疏忽、甚至别有用心的时候，他可能会特别粗暴。
所以，放下情绪，是成为职场上的成年人，成为职场玩家的前提。有些人一辈子都学不会放下情绪，在职场上是走不远的。所有的情绪，都应该是你理智的工具，是你向别人施加影响的手段。
真正忠于职守的人，看到你的诚意求助或请教，一定会出手帮助，或者给一些提示的。
如果你极尽诚恳，对方就是不教你改进工作，也不告诉你为什么不行，一味说“不知道”。那不用怀疑了，他就是一个推脱者。
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