蓝哥智洋国际行销顾问机构 于斐
行业内卷和职场竞争下，
比拼的不仅是孩子的学识、学历，
某种程度也是比拼做父母的人脉和资源，
在某些地区，后者还很重要！
人到中年最大的尴尬，
就是没有资源和人脉！
去年，老吴女儿通过校招，
进了一家知名金融机构，
老吴全家很开心为她庆祝。
可不久女儿就焦虑了——银行每月都会下达存款、理财等任务，
按完成任务量发放绩效工资，
女儿该利用的人脉关系都联系了，
所有亲戚朋友的存款都拉进来，
却也满足不了每月递增的任务。
完不成就是降级还要处罚，
关键是其他人能完成而你不行，
面子上挂不住啊！
老吴夫妻都在一国企任普通职员，
资源和人脉有限，
这不，愁眉苦脸的他给我来电求帮忙……
听明来意我给合作伙伴客户严总去电，
对方答应尽快想办法，
把企业部分资金存入对方银行……
五天后，事情办好了，
老吴也释然了……
去年有应届毕业生在网上抱怨，
明明薪资只有3000、五险没有一金，
实习期还随时可能被开的岗位，
竟然有6个应聘者，
而且简历个个光鲜……
据了解，2023年应届毕业生人数，
将达到1174万人。
毕业即失业是正常态！
本科生在职场基本没有优势了！
我有不少客户朋友却很舒心，基本没啥后顾之忧，
因为他们的子女工作都还不错！
盘点下来——
能够成功入职基本都靠圈层人脉和资源加持！
靠自己投简历四处撒网成功的几乎没有。
说来说去，人脉的本质就是价值交换！
很喜欢弘一法师的这句话：
相逢的意义在于照亮彼此。
这其中我也作了不少贡献，
受人之托，我调动自己丰富的资源和人脉积累，
帮助客户子女提前规划职场发展方向，
画好路线图并最终实现成功入职……
客户感谢我，我说不客气，
你们都是付费的，是我的尊贵客户！
除了生意，难道不还有更重要的生活吗？
人脉，从来不以广度论英雄，
只以深度定输赢！
当下，职场内卷，是个很残酷很现实的问题！
急客户所急，帮客户所难，
全心全意为客户难道不是应该的吗？！
自1999年开始大学扩招，
学历其实就“贬值”了。
寒门子弟只靠学历，
逆转人生的时代过去了。
拥有大学学历，
就能体面就业的时代一去不复返了！
至今大学扩招已经历时23年。
2001年，全国毕业大学生只有114万。
2023年，全国毕业大学生将达1174万。
在上世纪八九十年代，
我国的高等教育还处于精英时代，
大学生是稀有劳动力，
都被称为了天之骄子，
那毕业自然拥有体面的工作！
但如今全国各省市高考，
实际录取比例大多都超过了90%，
在几乎人人都可以上大学的当下，
在超70%的新增劳动力，
都是大学生的现在，
还要求大学毕业非体面工作不去，
显然很不现实。
站在考生的角度，
扩招永远都是佳音的存在；
但站在社会的角度，
扩招永远是贬值的代名词～
所以，绝大多数的大学生，
一定要清醒认识到：
在今天的中国，
大学毕业也只意味着——
是个普通劳动者，
和体面工作并不能划上等号！
高学历也不等于竞争力了！
每当听到中年人说想躺平，
我就想怒怼他——
你有资格吗？
你的孩子面临残酷的升学、就业、婚嫁等等压力，
你能为他助上一臂之力吗？
尤其就业求职疯狂内卷，惨不忍睹，
背后比拼的就是家长的实力和人脉；
大学生的专业、择业、就业，
每一个环节，都面临着行业内卷……
当下，名企的入场券至少是硕士生起，
还有大量博士找不到工作，
海归也不再是热门抢手货。
就连985高校都遭遇就业难题，
普通高校遇到的困难将会更大。
2022年应届毕业生1076万人 ，
其中，只有164万人被签约，
剔除考研成功人数，
相当于846.5万人没有签约。
2022年未签约的人数中，
如果灵活就业人数算一半，
846.5 / 2 = 423.25万人。
2023年毕业生人数中，
减去考研录取人数（不考虑研究生扩招）68万，
那么明年待就业人数：
1174 423.25 - 68 = 1529.25万人。
“简历投了100多份，几乎没有回复的。”
这种焦虑，除了2022年的1076万应届生，
还有背后的家长！
在职场严酷冷酷残酷的当下，
假如说以往是因为信息不对称，
存在诸多盲目性的话，
接下去，每一个环节，
都要如履薄冰、战战兢兢地把握好！
2023年，高校毕业生，
将达到1174万。
达到历年最高。
毕业即失业，
是一个很残酷很现实的问题！
怎么办？
著名品牌营销专家于斐老师指出，未来求职比拼的是两条线：
一条是学生的学识和学历；这也给广大即将毕业的学生，
敲醒了警钟。
当下，不管什么样的职位都门槛拉高……
面临同质化竞争，
大学生们要未雨绸缪，提前布局！
为此，我的建议是——“一专多能零缺陷”。“一专”指让自己有一项过得硬能立足的专业才干；
“多能”指有可能储备几项能力可以搭配着使用；
“零缺陷”指通过自身或借力借势，让自己薄弱或缺陷降到最低。
很显然，如果大学生不懂得自我营销，
不擅长为自己的价值赋能，
连养活自己都成了问题……
因为以后不会缺少有学历的人，
但缺少有持续学习力的人！
为此提升能力、自我赋能，
打磨专业，拥有一技之长，
掌握稀缺技能才能应对不确定性；
另一条比拼家长人脉和资源，在找工作前，
自己首先要保持身体健康和情绪稳定，
帮助孩子提前做好职业规划，
早做打算，充分准备，
或是深挖专业领域，
或是改变调整行当，
尽早搞活盘活人脉，
给予适当物质、精神和资源加持，
总之不要坐以待毙！
这是对抗焦虑最好的办法，
尤其是对三无（无权无钱无势）普通人员家庭孩子来说……
现在早就没有所谓的企业，
为一个人终生买单的说法了，
人人都需要为自己的价值赋能。
那些苟且的人，
只会面临着被淘汰、被优化的命运；
而那些追求上进的人，
就能享受到别人的苟且红利！
