年薪超过50万是一种什么概念？折合到每个月，月薪就是4w 。
并不是所有人都能够拥有一份赚年薪的工作，社会上大部分的开资方式，都是月结。甚至还有不少底层工作是日结。
不要小看这些开资方式，不仅代表了公司的发展前景，，也代表了员工的实力。毕竟年薪越高，对员工的能力要求就越高。
年薪超50万通常是什么学历？在整个社会收入水平当中，年薪能够超过50万的工作，无论是在哪座城市，都是处于金字塔尖上的群体的。虽然和那些年入百万的人仍有很大的差距，但这已经是打工人当中的天花板了！
毕竟，大部分的普通人一年能够赚到6万块就已经非常不容易了，在大部分城市当中，都能过上还算是不错的小日子。那能够赚到自己8倍之多的人，到底有哪些优势呢？
我们首先要分析一下二线城市以下大部分公司的薪资构成，普通员工的基本工资为3000~4000元左右，组长或是有一点点官职的员工工资能够达到5000~6000元左右，再上一个层次是经理，工资就可以达到1w~1.5w左右。其次是副总，工资在2w左右。
按照这个推理来说，年薪达到50w的人是可以拿到总经理的高度的。那如果他们是通过自己的努力得到晋升的话，学历一定是自己通关的一个重要因素。研究生学历就是基本要求。再加上自身的更多工作经验作为支撑，才能够服众呀！
而在一线城市的话，年薪50w虽然不能达到顶端的高度，但至少在公司中是有一定的话语权的，掌握了公司当中较为重要的部分和工作，他们的晋升可能也是非常小的。
研究生学历是最基本的要求
在选拔员工晋升的时候，一个非常重要的因素就是他能不能服众，虽然领导下达的命令没人敢不从，也不会给员工进行申诉和讨论的机会，但如果想要公司走得更加长远，就一定要多为底层员工们考虑考虑。
而在服众的众多要求当中，学历和资质尤为重要。就算是学历和能力的对等关系在很多人的心中都存在质疑，但真正面临考验的时候，我们还是不得不承认学历高的人，能力都不会差。起码他们的学习能力要比我们更胜一筹。
所以，同样是等待晋升的员工，一个是研究生，一个是本科生，领导自然是会优先考虑研究生的。毕竟研究生的服众安全性会比本科生更高一些。别人也不会过分地为难他。
另外，年龄有时也成为关键的影响因素，就算是一个再有经验的青瓜蛋子，他们也是难以委以重任的，因为现有的老员工一定会“倚老卖老”，从内心否定这个年轻人。
而取得了研究生学历的员工，毕业的年龄就是他们天生的优势，一切顺利的话，毕业也应该是27岁了，取得研究生学历的三年在一定程度上，也是帮助他们服众的关键一点。
书读得多了，总归是利大于弊
如今社会上不少人仍旧是会秉持着读书无用论横行霸道，觉得书只要读一点，懂得了简单的生活道理就可以，读那么多又有什么用呢？在实际生活当中，根本用不上。并且还会扰乱其他的思想。
甚至他们会搜罗很多低学历企业家取得成功的案例，成为自己所谓“歪理邪说”的论据论点。但我们要注意的是，这样的特殊群体和意外又有多少呢？他们读书少取得成功了，那不读书又面临了什么呢？
虽然读书多在短时间内没有太显著的效果和帮助，但对于你一辈子的发展绝对是好处多多的，就是看待事物的眼光和想法都和小市民们不一样，难道你还说毫无用处吗？
今日小结：你支持读书有用论，还是读书无用论？为什么？欢迎和我们一起分享你的想法！
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