近日在一平台看到有读者说想了解一下护士的职称晋升相关要求，笔者就想到自己也即将要晋升副高，但看看医院的职称聘任条件还是不免胆战心惊。
护士相比于医生有学历低、科研弱的劣势，但人数却是医院里基数最庞大的，部分医院实行的是医、护、技共同参评的方式，这就更显护士的职称晋升一路荆棘。
【晋升要求】
以三甲医院为例，护士在职称晋升路上的第一个关卡Boss就是主管护师。
晋升中级要求
1、中级考试成绩达到当地规定的合格线。
2、达到晋升的学历和任职年限要求。
3、任职期间近3年年度考核合格。
4、一篇省级以上二类期刊论文，一篇个案或市级期刊论文。
护士生涯最难过的Boss叫副高，不知多少人就倒在了中级线上。
晋升副高要求
1、达到副高考试合格线、年资、年度考核、继续教育等基础要求。
2、新技术、新项目、新理论1项以上，并运用到实践取得一定成效。
3、二类核心期刊论文3篇。
4、市厅级以上课题前三作者。
5、每年在院内外学术报告1次以上。
6、中级任职期间主持护理质量持续改进项目1项以上。
能见到终极大Boss正高的护士屈指可数，战胜它就站上了职业巅峰。
晋升正高要求
1、达到正高考试合格线、年资、年度考核、继续教育等基础要求。
2、新技术、新项目、新理论2项以上，并运用到实践取得一定成效。
3、一类期刊论文1—2篇，二类1—2篇（个别医院会要求sci）。
4、主持市厅级以上课题1—2项以上。
5、每年在院内外学术报告2次以上。
【职称晋升有什么好处？】
看到以上晋升要求感觉压力山大，但职称的晋升对护理工作者来说是职业生涯里一件大事，其带来的好处更不言而喻。
主要包括有：
01职业生涯的展示牌
得到自我及他人对自己工作经历的认可，有属于自己的专业标签。
02待遇增收
护理人的付出经常得不到应有的回报，体现不了我们的专业价值，职称晋升后相关待遇自然水涨船高，特别是到高级职称后，算上公积金、退休工资，那也是一笔不小的收入呀。
03工作能力磁性增强
大部分课题申报时负责人需要高级职称，少部分课题起码也要中级职称以上，这也就决定了我们必须要有职称做台阶才有资格看到标书上的字。
另外资历到了一定阶段后相关学会、公司机构、院校也会来邀请参会授课，增加了很多吸引力。
04减少考试
一般而言医院护理部考试的次数和职称的晋升呈负相关，考了十多年的试，上了副高则相对会少很多，所以高级职称一定要努力啊！
【如何更好地准备晋升？】
从以上晋升要求看，想要让自己在职称竞争PK中有优势，一方面是在科研论文方面，特别是碰到医院医、护、技共同评审的时候。
众所周知护士的职称晋升以5年为一周期，也就是说条件符合情况下5年就能升一级，所以有多少砝码去参与竞争就全在这5年的关键时间里。
5年里的最后一年得留给职称考试，就算有自信应该也需要半年时间来看书，所以我们要抓住前面的4年，考中级和副高时我们还是青年，学习能力还是满满的。
尽管科研是我们相对薄弱的环节，但职称评审制度摆在那，只能一步步学习，而且要持之以恒地看文献，知晓自己关注领域的最新变化。
同时我们也要知道论文写作要经过选题、设计、收集资料、分析、撰写、投稿等很多步骤，投稿后也不见得会马上录用，很有可能要修稿甚至拒收，一篇文章投核心期刊起码也要1年时间。
以3篇文章为例，4年时间见稿还是很有难度的，在时间上来说晋升完一级后要马不停蹄地准备下一级职称的论文，不然时间上会很赶，千万别等到最后一年，很有可能会卡出规定的期限外。
综上所述，千万别以为晋升后可以休息玩耍一段时间了，一定要意识到你玩耍的日子就是在荒废下一级职称的进度条。
职称晋升很不易，希望未来的你都是他人口中的X主任。
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