职场人际关系的10大禁忌（不被领导重用怎么办）

关于内向这个话题，之前已经提过很多次，虽说内向不是缺点，只是我们不擅长语言表达而已，更谈不上自卑，完全没有必要刻意的去改变自己。但是，身处职场，过于内向的性格总是让我们很被动，默默无闻地做事情，还总被领导批评不积极主动。因此，如果你因性格内向而感到痛苦，不妨试着改变自己。

1、主动向领导汇报工作

领导都希望自己对下属有所了解。因为作为领导，他对员工有掌控感，工作安排下去之后，员工是否会主动、阶段性的汇报工作，是他评价员工是否合格的准则之一。因此，工作上多总结，阶段性的汇报工作并请求建议，会让领导有掌控感，且还能有效减少你工作出错的几率，不断提升工作能力。如果你是闷葫芦，只知道做事，领导根本不会知道你做了什么。何况，汇报工作是职责所在。

2、和同事和睦相处

有眼力见，主动帮助同事，能促进你们之间的关系。很多时候你想帮助他人，但又不好意思主动去做，迟疑之际便有其他同事去帮忙了，当你看到他们很开心的干活时，心里懊恼自己为什么没主动点。内向的人都很敏感，不愿意主动和同事互动。但是帮助他人是快乐的，而且很少有人会拒绝他人帮助。

3、真诚感谢并适当赞美他人

内向的人往往会忠于自己内心的想法，说话很真诚。因此，看到别人业绩很棒、工作完成地很好，真诚说出自己的话。真诚的人大家都喜欢，短期内你不会变的善谈，但时间一久，别人都会感激并认可你。

内向的人太敏感，大多不愿意表达自己的想法，但是把自己最真实的感受表达出来，让大家了解你的想法，又有什么难度呢？找到问题的所在，利用适合自己的办法改变自己，不用向别人看齐，只要自己能看到自己的变化即可。