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录用须知：
您好！非常感谢您应聘本公司，现在很荣幸地通知您已经被本公司录用，录用岗位：，本公司希望您接到通知后三日内到体检（体检不合格，将不予录用），若逾期您未去体检，将视做您自动放弃本公司的录用，后果自负。体检医院：
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交通： 所带证件：身份证原件和本体检通知单注意事项：请空腹参加体检，体检时间每周一至周六上午7：30—11：00如若您体检合格，请您于年月日上午8：30到我公司报到，并请带好下列各类证件。具体如下：1 录用通知；2 身份证（原件及复印件）、学历证明（正本原件及复印件）；3 一寸近期彩照5张；4 退工单（或离职证明）；5 劳动手册(本市户籍需要)；6 体检报告；7 其他相关证件（原件及复印件）。公司地址：公司电话：联系人：交通：×××公司人事课年月日
“大家看看，这份范本如何？”“这份”录用须知“，最大的问题就是体检的顺序。什么叫‘体检不合格’呢？比方讲，体检表上显示他有精神病史或有心脏病史，能说这叫‘体检不合格’而取消”录用须知“吗？按照现在的法律规定，恐怕不行，会构成就业歧视。所以，发”录用须知“后再要求员工去体检，其实已经没有什么意义了。应该把体检放到发”录用须知“之前来做，把体检作为面试考核整个流程的一个部分，对面试、体检等都符合公司要求的求职者，才能发给”录用须知“。对于相对不符合公司要求的求职者，可以以‘择优录取’的理由而不是‘体检不合格’的理由在招聘环节淘汰掉。这样可以减少很多法律风险。“所以我觉得这个”录用须知“不行，等于公司自己给自己下套，真遇上体检不符合公司要求的人，怎么处理都是问题，搞不好就引出劳动争议了。”“我同意。我也觉得这个”录用须知“发的时间有问题。所以，像这样的通知书，我们肯定是不能用的。”
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